Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Журналы Справочники Семинары Календари Тесты
Добавить в «Нужное»

Обновление: 5 апреля 2017 г.

Виды переводов на другую работу

Законодательство предоставляет возможность переводить сотрудника на иную должность. Виды переводов на другую работу и их условия предусмотрены в Трудовом кодексе. Большинство из них допускаются лишь с согласия работника, но из этого правила есть исключения. В некоторых случаях перевод, а по сути изменения условий трудовых отношений, закреплённых в трудовом договоре, может быть произведён и без согласия трудящегося.

Понятие и виды переводов на другую работу

Трудовой кодекс даёт определение перевода и перечисляет его возможные виды.

Виды переводов
Изменение трудовой функции Трудовая функция в обязательном порядке должна быть закреплена в трудовом договоре.
Трудовое законодательство к трудовой функции относит работу:
  • по конкретной специальности (нужно указать и квалификацию);
  • по профессии;
  • по должности (согласно утвержденному штатному расписанию);
  • поручаемую принятому сотруднику (нужно описать её конкретный вид).
Перевод в иное структурное подразделение Это касается лишь случаев, когда такое подразделение уже было указано в тексте трудового договора.
Кроме того, изменение одного подразделения на иное будет считаться переводом, если такое подразделение находится в структуре одной компании (без смены работодателя).
Под структурными подразделениями нужно понимать представительства, филиалы, цеха, участки, отделы и т.д.
Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем Другая местность – местность, находящаяся за пределами административно-территориальных границ населённого пункта, где ранее работал сотрудник.
Перевод к другому работодателю Такой перевод возможен:
  • на один год, если нужно заместить другого сотрудника;
  • на постоянной основе.
Если сотрудник переводится к другому работодателю на постоянной основе, то у прежнего работодателя трудовые отношения прекращаются по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Понятие и классификация переводов на другую работу

Какой бы ни был перевод, он может быть произведен только с письменного согласия сотрудника. Исключениями являются временные переводы сроком до одного месяца. Основанием для такого перевода могут быть:

  • обстоятельства, ставящие под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь людей;
  • случаи простоя, вызванного чрезвычайными обстоятельствами;
  • исключительные обстоятельства, при которых возникла необходимость предотвращения порчи имущества или его уничтожения;
  • временное замещение работника, отсутствие которого вызвано чрезвычайными обстоятельствами.

Пленум Верховного Суда РФ в своём Постановлении от 17.03.2004 N 2 указал, что в случае судебных споров работодатель должен будет доказать наличие чрезвычайных обстоятельств, при которых он перевёл своего сотрудника без его согласия.

Классификация переводов на другую работу:

  • по срокам: временный и постоянный перевод;
  • по сути изменений: меняются трудовые функции или меняется место (структурное подразделение, местность, работодатель);
  • по работодателю: перевод в одной компании или в другую (к другому работодателю);
  • по инициативе стороны: перевод по инициативе работодателя или работника;
  • по необходимости получить согласие работника: перевод, для которого необходимо согласие, и перевод, который возможен и без согласия.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

АКТУАЛЬНОЕ
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.17%
октябрь 2021 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

20 589

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Ю-СофтРеспект
ОПРОС
Как много ваших сотрудников переведено на дистанционный режим работы?
Большинство трудится на своих привычных рабочих местах
Примерно 50/50
Практически весь штат переведен на удаленку
ИНФОРМАЦИЯ ПАРТНЕРОВ
Информации в данный момент нет
Нужное