Виды переводов на другую работу

Законодательство предоставляет возможность переводить сотрудника на иную должность. Виды переводов на другую работу и их условия предусмотрены в Трудовом кодексе. Большинство из них допускаются лишь с согласия работника, но из этого правила есть исключения. В некоторых случаях перевод, а по сути изменения условий трудовых отношений, закреплённых в трудовом договоре, может быть произведён и без согласия трудящегося.

Понятие и виды переводов на другую работу

Трудовой кодекс даёт определение перевода и перечисляет его возможные виды.

Виды переводов
Изменение трудовой функции	Трудовая функция в обязательном порядке должна быть закреплена в трудовом договоре. Трудовое законодательство к трудовой функции относит работу: по конкретной специальности (нужно указать и квалификацию); по профессии; по должности (согласно утвержденному штатному расписанию); поручаемую принятому сотруднику (нужно описать её конкретный вид).
Перевод в иное структурное подразделение	Это касается лишь случаев, когда такое подразделение уже было указано в тексте трудового договора. Кроме того, изменение одного подразделения на иное будет считаться переводом, если такое подразделение находится в структуре одной компании (без смены работодателя). Под структурными подразделениями нужно понимать представительства, филиалы, цеха, участки, отделы и т.д.
Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем	Другая местность – местность, находящаяся за пределами административно-территориальных границ населённого пункта, где ранее работал сотрудник.
Перевод к другому работодателю	Такой перевод возможен: на один год, если нужно заместить другого сотрудника; на постоянной основе. Если сотрудник переводится к другому работодателю на постоянной основе, то у прежнего работодателя трудовые отношения прекращаются по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Понятие и классификация переводов на другую работу

Какой бы ни был перевод, он может быть произведен только с письменного согласия сотрудника. Исключениями являются временные переводы сроком до одного месяца. Основанием для такого перевода могут быть:

обстоятельства, ставящие под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь людей;
случаи простоя, вызванного чрезвычайными обстоятельствами;
исключительные обстоятельства, при которых возникла необходимость предотвращения порчи имущества или его уничтожения;
временное замещение работника, отсутствие которого вызвано чрезвычайными обстоятельствами.

Пленум Верховного Суда РФ в своём Постановлении от 17.03.2004 N 2 указал, что в случае судебных споров работодатель должен будет доказать наличие чрезвычайных обстоятельств, при которых он перевёл своего сотрудника без его согласия.

Классификация переводов на другую работу:

по срокам: временный и постоянный перевод;
по сути изменений: меняются трудовые функции или меняется место (структурное подразделение, местность, работодатель);
по работодателю: перевод в одной компании или в другую (к другому работодателю);
по инициативе стороны: перевод по инициативе работодателя или работника;
по необходимости получить согласие работника: перевод, для которого необходимо согласие, и перевод, который возможен и без согласия.