Виды переводов на другую работу
627
Законодательство предоставляет возможность переводить сотрудника на иную должность. Виды переводов на другую работу и их условия предусмотрены в Трудовом кодексе. Большинство из них допускаются лишь с согласия работника, но из этого правила есть исключения. В некоторых случаях перевод, а по сути изменения условий трудовых отношений, закреплённых в трудовом договоре, может быть произведён и без согласия трудящегося.
Понятие и виды переводов на другую работу
Трудовой кодекс даёт определение перевода и перечисляет его возможные виды.
| Виды переводов | |
|---|---|
| Изменение трудовой функции | Трудовая функция в обязательном порядке должна быть закреплена в трудовом договоре. Трудовое законодательство к трудовой функции относит работу:
|
| Перевод в иное структурное подразделение | Это касается лишь случаев, когда такое подразделение уже было указано в тексте трудового договора. Кроме того, изменение одного подразделения на иное будет считаться переводом, если такое подразделение находится в структуре одной компании (без смены работодателя). Под структурными подразделениями нужно понимать представительства, филиалы, цеха, участки, отделы и т.д. |
| Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем | Другая местность – местность, находящаяся за пределами административно-территориальных границ населённого пункта, где ранее работал сотрудник. |
| Перевод к другому работодателю | Такой перевод возможен:
|
Понятие и классификация переводов на другую работу
Какой бы ни был перевод, он может быть произведен только с письменного согласия сотрудника. Исключениями являются временные переводы сроком до одного месяца. Основанием для такого перевода могут быть:
- обстоятельства, ставящие под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь людей;
- случаи простоя, вызванного чрезвычайными обстоятельствами;
- исключительные обстоятельства, при которых возникла необходимость предотвращения порчи имущества или его уничтожения;
- временное замещение работника, отсутствие которого вызвано чрезвычайными обстоятельствами.
Пленум Верховного Суда РФ в своём Постановлении от 17.03.2004 N 2 указал, что в случае судебных споров работодатель должен будет доказать наличие чрезвычайных обстоятельств, при которых он перевёл своего сотрудника без его согласия.
Классификация переводов на другую работу:
- по срокам: временный и постоянный перевод;
- по сути изменений: меняются трудовые функции или меняется место (структурное подразделение, местность, работодатель);
- по работодателю: перевод в одной компании или в другую (к другому работодателю);
- по инициативе стороны: перевод по инициативе работодателя или работника;
- по необходимости получить согласие работника: перевод, для которого необходимо согласие, и перевод, который возможен и без согласия.
