Работа по трудовому договору
13
Рано или поздно любой бизнес сталкивается с вопросами приема на работу сотрудников.
Поиск и прием персонала – процесс непростой. Когда подходящий работник найден, его необходимо правильно оформить в штат. Трудовое право строго регламентирует порядок принятия на работу сотрудника и перечень документации, необходимой для этого. В статье мы разберём ряд вопросов, связанных с трудоустройством на работу по трудовому договору.
В соответствии с базой трудового законодательства РФ при оформлении на работу заключается трудовой договор — документ, который подтверждает, что стороны, работодатель и работник, заключили именно трудовые отношения, отвечающие всем признакам ст. 15 ТК РФ. Легальное понятие трудового договора четко дано в ст. 56 ТК РФ.
Прием на работу по трудовому договору
Трудовой договор необходимо заключать отдельно с каждым сотрудником организации. Составляется он в произвольной форме, письменно, в двух экземплярах — по одной единице на каждую из сторон данного соглашения и подписывается до истечения 3 (трёх) рабочих дней с момента начала работы сотрудника.
Работа по трудовому договору может быть как срочной, так и бессрочной.
Содержание трудового соглашения
Несмотря на произвольную форму, трудовое соглашение должно содержать ряд условий и сведений, предусмотренных ст. 57 ТК РФ. Как правило, сведения прописываются в преамбуле договора, к ним относятся:
- наименование работодателя-организации или ФИО работодателя – физ. лица;
- Ф.И.О. сотрудника;
- ИНН;
- документы, удостоверяющие личность;
- место и дата подписания трудового соглашения.
Условия, в свою очередь, можно подразделить на обязательные, содержащиеся в той же 57 статье ТК РФ, и добровольные, включаемые в договор по желанию сторон. К обязательным условиям относят следующие:
- Должность и подразделение;
- Территориальное место работы;
- Трудовая функция;
- Дата начала трудовой деятельности;
- Условия по оплате;
- Условия на рабочем месте;
- Режим рабочего времени с указанием обеденного перерыва;
- Условие об обязательном соц. страховании сотрудника;
- Другие условия.
В трудовом соглашении также обязательно определяются права и обязанности каждой из сторон, порядок урегулирования споров и условия об испытательном сроке (в случае если он предусмотрен таким соглашением). Согласно Кодексу данный срок не может быть больше 3-х месяцев.
Порядок приема на работу по трудовому договору
Шаг 1. Заявление о приеме на работу (обязательно предусмотрено только для гос. и мун. служащих).
Шаг 2. Ознакомление с локальными актами организации.
Шаг 3. Предоставление работником пакета документов, предусмотренного ст. 65 ТК.
Шаг 4. Подписание трудового договора.
Совместно с трудовым договором готовится также определенный комплект документов, необходимых для завершения процедуры принятия на работу. Издается приказ относительно приема на работу (форма № Т-1). Дата такого приказа не может быть ранее даты самого договора.
Также заполняется личная карточка сотрудника по установленной форме Т-2.
До истечения 5-ти рабочих дней делается запись в трудовой книжке с указанием, что сотрудник принят на работу.
Увольнение по трудовому договору
Увольнение — не менее емкий процесс, представляющий собой расторжение трудового соглашения. Трудовым законодательством предусмотрено несколько основных видов прекращения трудовых отношений между работодателем и сотрудником:
- увольнение по инициативе сотрудника;
- увольнение по инициативе нанимателя;
- увольнение по обоюдному соглашению сторон.
Основания увольнения по трудовому договору содержатся в 77 статье ТК РФ:
- инициатива одной из сторон договора;
- соглашение работодателя и работника;
- истечение срока трудового соглашения;
- перевод на другую должность или в другую компанию;
- не зависящие от воли сторон обстоятельства;
- существенное нарушение правил заключения договора
и другие.
Так как перечень не является закрытым, то прекращение трудовых отношений возможно и по иным обстоятельствам, не указанным в статье.