Прием на работу по трудовому договору
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Работа по трудовому договору

Рано или поздно любой бизнес сталкивается с вопросами приема на работу сотрудников.

Поиск и прием персонала – процесс непростой. Когда подходящий работник найден, его необходимо правильно оформить в штат. Трудовое право строго регламентирует порядок принятия на работу сотрудника и перечень документации, необходимой для этого. В статье мы разберём ряд вопросов, связанных с трудоустройством на работу по трудовому договору.

В соответствии с базой трудового законодательства РФ при оформлении на работу заключается трудовой договор — документ, который подтверждает, что стороны, работодатель и работник, заключили именно трудовые отношения, отвечающие всем признакам ст. 15 ТК РФ. Легальное понятие трудового договора четко дано в ст. 56 ТК РФ.

Прием на работу по трудовому договору

Трудовой договор необходимо заключать отдельно с каждым сотрудником организации. Составляется он в произвольной форме, письменно, в двух экземплярах — по одной единице на каждую из сторон данного соглашения и подписывается до истечения 3 (трёх) рабочих дней с момента начала работы сотрудника.
Работа по трудовому договору может быть как срочной, так и бессрочной.

Содержание трудового соглашения

Несмотря на произвольную форму, трудовое соглашение должно содержать ряд условий и сведений, предусмотренных ст. 57 ТК РФ. Как правило, сведения прописываются в преамбуле договора, к ним относятся:

  • наименование работодателя-организации или ФИО работодателя – физ. лица;
  • Ф.И.О. сотрудника;
  • ИНН;
  • документы, удостоверяющие личность;
  • место и дата подписания трудового соглашения.

Условия, в свою очередь, можно подразделить на обязательные, содержащиеся в той же 57 статье ТК РФ, и добровольные, включаемые в договор по желанию сторон. К обязательным условиям относят следующие:

  • Должность и подразделение;
  • Территориальное место работы;
  • Трудовая функция;
  • Дата начала трудовой деятельности;
  • Условия по оплате;
  • Условия на рабочем месте;
  • Режим рабочего времени с указанием обеденного перерыва;
  • Условие об обязательном соц. страховании сотрудника;
  • Другие условия.

В трудовом соглашении также обязательно определяются права и обязанности каждой из сторон, порядок урегулирования споров и условия об испытательном сроке (в случае если он предусмотрен таким соглашением). Согласно Кодексу данный срок не может быть больше 3-х месяцев.

Порядок приема на работу по трудовому договору

Шаг 1. Заявление о приеме на работу (обязательно предусмотрено только для гос. и мун. служащих).

Шаг 2. Ознакомление с локальными актами организации.

Шаг 3. Предоставление работником пакета документов, предусмотренного ст. 65 ТК.

Шаг 4. Подписание трудового договора.

Совместно с трудовым договором готовится также определенный комплект документов, необходимых для завершения процедуры принятия на работу. Издается приказ относительно приема на работу (форма № Т-1). Дата такого приказа не может быть ранее даты самого договора.

Также заполняется личная карточка сотрудника по установленной форме Т-2.
До истечения 5-ти рабочих дней делается запись в трудовой книжке с указанием, что сотрудник принят на работу.

Увольнение по трудовому договору

Увольнение — не менее емкий процесс, представляющий собой расторжение трудового соглашения. Трудовым законодательством предусмотрено несколько основных видов прекращения трудовых отношений между работодателем и сотрудником:

  • увольнение по инициативе сотрудника;
  • увольнение по инициативе нанимателя;
  • увольнение по обоюдному соглашению сторон.

Основания увольнения по трудовому договору содержатся в 77 статье ТК РФ:

  1. инициатива одной из сторон договора;
  2. соглашение работодателя и работника;
  3. истечение срока трудового соглашения;
  4. перевод на другую должность или в другую компанию;
  5. не зависящие от воли сторон обстоятельства;
  6. существенное нарушение правил заключения договора

и другие.

Так как перечень не является закрытым, то прекращение трудовых отношений возможно и по иным обстоятельствам, не указанным в статье.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.5%
ноябрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

ОПРОС
Уплачиваете ли вы налог на имущество с движимых ОС?
Нет, в нашем регионе есть льгота
Нет, у нас только ОС из 1 и 2 амортизационных групп
Нет, наши движимые ОС уже самортизированы
Да, у нас в регионе движимое имущество не льготируется
Да, но только по ОС, приобретенным до 2013 года
Да, наши ОС получены от взаимозависимого лица
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Зимний конгресс ТАКСКОМПодписка на ГК
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ