Работа по трудовому договору

Рано или поздно любой бизнес сталкивается с вопросами приема на работу сотрудников.

Поиск и прием персонала – процесс непростой. Когда подходящий работник найден, его необходимо правильно оформить в штат. Трудовое право строго регламентирует порядок принятия на работу сотрудника и перечень документации, необходимой для этого. В статье мы разберём ряд вопросов, связанных с трудоустройством на работу по трудовому договору.

В соответствии с базой трудового законодательства РФ при оформлении на работу заключается трудовой договор — документ, который подтверждает, что стороны, работодатель и работник, заключили именно трудовые отношения, отвечающие всем признакам ст. 15 ТК РФ. Легальное понятие трудового договора четко дано в ст. 56 ТК РФ.

Прием на работу по трудовому договору

Трудовой договор необходимо заключать отдельно с каждым сотрудником организации. Составляется он в произвольной форме, письменно, в двух экземплярах — по одной единице на каждую из сторон данного соглашения и подписывается до истечения 3 (трёх) рабочих дней с момента начала работы сотрудника.
Работа по трудовому договору может быть как срочной, так и бессрочной.

Содержание трудового соглашения

Несмотря на произвольную форму, трудовое соглашение должно содержать ряд условий и сведений, предусмотренных ст. 57 ТК РФ. Как правило, сведения прописываются в преамбуле договора, к ним относятся:

• наименование работодателя-организации или ФИО работодателя – физ. лица;
• Ф.И.О. сотрудника;
• ИНН;
• документы, удостоверяющие личность;
• место и дата подписания трудового соглашения.

Условия, в свою очередь, можно подразделить на обязательные, содержащиеся в той же 57 статье ТК РФ, и добровольные, включаемые в договор по желанию сторон. К обязательным условиям относят следующие:

• Должность и подразделение;
• Территориальное место работы;
• Трудовая функция;
• Дата начала трудовой деятельности;
• Условия по оплате;
• Условия на рабочем месте;
• Режим рабочего времени с указанием обеденного перерыва;
• Условие об обязательном соц. страховании сотрудника;
• Другие условия.

В трудовом соглашении также обязательно определяются права и обязанности каждой из сторон, порядок урегулирования споров и условия об испытательном сроке (в случае если он предусмотрен таким соглашением). Согласно Кодексу данный срок не может быть больше 3-х месяцев.

Порядок приема на работу по трудовому договору

Шаг 1. Заявление о приеме на работу (обязательно предусмотрено только для гос. и мун. служащих).

Шаг 2. Ознакомление с локальными актами организации.

Шаг 3. Предоставление работником пакета документов, предусмотренного ст. 65 ТК.

Шаг 4. Подписание трудового договора.

Совместно с трудовым договором готовится также определенный комплект документов, необходимых для завершения процедуры принятия на работу. Издается приказ относительно приема на работу (форма № Т-1). Дата такого приказа не может быть ранее даты самого договора.

Также заполняется личная карточка сотрудника по установленной форме Т-2.
До истечения 5-ти рабочих дней делается запись в трудовой книжке с указанием, что сотрудник принят на работу.

Увольнение по трудовому договору

Увольнение — не менее емкий процесс, представляющий собой расторжение трудового соглашения. Трудовым законодательством предусмотрено несколько основных видов прекращения трудовых отношений между работодателем и сотрудником:

• увольнение по инициативе сотрудника;
• увольнение по инициативе нанимателя;
• увольнение по обоюдному соглашению сторон.

Основания увольнения по трудовому договору содержатся в 77 статье ТК РФ:

1. инициатива одной из сторон договора;
2. соглашение работодателя и работника;
3. истечение срока трудового соглашения;
4. перевод на другую должность или в другую компанию;
5. не зависящие от воли сторон обстоятельства;
6. существенное нарушение правил заключения договора

и другие.

Так как перечень не является закрытым, то прекращение трудовых отношений возможно и по иным обстоятельствам, не указанным в статье.