Перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении

При проведении процедуры сокращения штатов в компании работникам, должности которых сокращаются, должны предлагаться имеющиеся вакансии. При этом может быть предложена не только равнозначная должность, но и нижестоящая или нижеоплачиваемая. Должен ли работник соглашаться на такое предложение и что будет в случае его несогласия? Перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении, так же как и на иную должность, допускается только с согласия сотрудника. Но если работник откажется от этой должности, то есть вероятность, что его уволят, если других вакансий не окажется.

Процедура сокращения штатов или численности

Сокращение штатов или численности не является одним и тем же. При сокращении штатов из штатного расписания убираются определенные должности. При сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но численность работников, занимающих эту должность, уменьшается. Например, в штатном расписании есть две должности юрисконсульта. Если должность юрисконсульта из штатного расписания исключают, то происходит сокращение штата. Если же должность юрисконсульта в штате остается, но количество сокращается на 1 единицу, то речь идет о сокращении численности.

Впрочем независимо от того, какой именно процесс происходит в компании, процедуры сокращения численности и штатов фактически идентичны. Можно выделить следующие основные стадии:

принятие решения о сокращении (издается приказ о сокращении численности или штатов);
разрабатывается новое штатное расписание;
определяются сотрудники, подпадающие под сокращение с учетом преимущественного права на оставление на работе;
сотрудники, попавшие под сокращение, уведомляются об увольнении;
сокращаемым сотрудникам предлагаются имеющиеся в компании вакансии;
уведомление о сокращении штатов (численности) органа службы занятости;
уведомление о сокращении профсоюза и согласование с ним увольнения работников — членов профсоюза;
расчеты с сотрудниками, которые отказались от предложенных должностей;
перевод сотрудников, давших согласие на замещение вакантных должностей;
увольнение сотрудников, отказавшихся от перевода.

Перевод работника на нижеоплачиваемую должность

Сотрудникам, чьи должности сокращаются, должны предлагаться вакантные должности. Причем работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакансии, за исключением вышестоящих должностей или вакансий, имеющихся в другой местности (если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором).

Таким образом, работнику могут предложить нижестоящую или нижеоплачиваемую должность. И при согласии работника будет осуществлен его перевод на нижеоплачиваемую работу или нижестоящую должность. Сохранится ли в этом случае прежний заработок сотрудника? Безусловно, нет. В этом случае оплата будет производиться по новой должности, то есть в меньшем размере. По этой причине у работников возникает вопрос, как долго они могут рассматривать предложение работодателя, например, если работодатель требует ответа в кратчайшие сроки.

С одной стороны, работники не обязаны сразу соглашаться на предложенные вакансии, а работодатели обязаны делать предложение вакансий не один раз в период срока с момента предупреждения о сокращении. Вместе с тем если сотрудник не даст согласие на поступившее предложение, то эта должность впоследствии может быть занята другим работником.

Сотрудник может и отказаться от перевода на нижеоплачиваемую должность. И если других интересных ему должностей предложено не будет, то в случае увольнения по сокращению штата работнику предоставляется ряд гарантий:

выходное пособие (размер которого составляет месячный средний заработок);
сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2-х или в исключительных случаях до 3-х месяцев; в отношении работников Крайнего Севера, приравненных к ним районов до 3-х месяцев, а в исключительных случаях до 6-ти месяцев).