Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»
Обновление: 17 мая 2017 г. Кадры / Оплата труда

Перевод главного бухгалтера на должность бухгалтера

По каким причинам может произойти перевод главного бухгалтера на должность бухгалтера? Причины могут быть разные: от собственного желания главбуха до инициативы работодателя, недовольного его работой. Как бы то ни было, при осуществлении такого перевода должны соблюдаться определенные правила, о которых мы расскажем в этой статье.

Перевод по инициативе главного бухгалтера

Если работник сам желает перевестись на другую должность, то ему следует написать заявление руководству компании и выразить в нем свою просьбу или предложение. Обычно до написания заявления условия перевода устно согласуются между сторонами, после чего соблюдаются лишь все необходимые формальности:

  • работник пишет заявление на перевод;
  • стороны заключают соглашение к трудовому договору и описывают в нем новые условия труда (должность, условия оплаты и другие);
  • издается приказ о переводе.

Так как в данном случае перевод на нижестоящую должность предлагает работник, то для такого перевода нужно согласие обеих сторон, и работодатель не обязан его давать. Но могут быть случаи, когда перевод с должности главного бухгалтера нужно будет сделать.

Перевод главбуха по не зависящим от сторон обстоятельствам

Должность главного бухгалтера – одна из самых ответственных должностей в компании и поэтому часто связана с повышенной нагрузкой. Если по состоянию здоровья работник не может временно или постоянно выполнять данные должностные обязанности, и в соответствии с медицинским заключением ему нельзя выполнять эту работу, то ему должна быть предложена другая должность. При этом работодатель обязан предлагать только равнозначные или нижестоящие вакантные должности и не обязан предлагать вышестоящие. Если главный бухгалтер откажется от такого перевода, то трудовой договор с ним должен быть прекращен.

Но как быть, если работодатель не заинтересован в уходе главного бухгалтера, но по медицинским показаниям работать в этой должности последний не может? Для этих случаев положениями ст. 73 ТК РФ предусмотрена возможность временного отстранения главбуха от работы. Заработок при этом не сохраняется. Такое отстранение может стать оптимальным решением, если согласно медицинскому заключению главбуху временно противопоказано выполнять работу по должности. На это время главбуха можно отстранить с его письменного согласия на срок, определенный соглашением между ним и работодателем.

Перевод главбуха по инициативе работодателя

Такой перевод может состояться банально по причине того, что руководство недовольно работой главбуха. Однако перевод сотрудника на нижестоящую должность по закону не может произойти в одностороннем порядке только на основании решения, принятого работодателем. Для него необходимо согласие работника. И если оно не получено, работодатель не вправе переводить сотрудника на другую должность.

Конечно, в арсенале работодателя есть много других способов добиться своего и в случае чего даже расстаться с неугодным работником. Должность главного бухгалтера может попасть под сокращение, сотрудник может не пройти очередную аттестацию, в работе сотрудника могут обнаружиться существенные изъяны и ошибки. Но и у сотрудника в этих случаях есть права и способы защиты от злоупотреблений и недобросовестных действий работодателя.

Если же главный бухгалтер согласен перевестись на нижестоящую должность, то работодателю необходимо все правильно оформить. Для этого обязательно должно быть заключено дополнительное соглашение о работе по новой должности и условиях работы, а также издан приказ о переводе. Такой приказ издается по форме Т-5 или Т-5а.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ
Нужное