Сверхурочная работа

В каждой компании бывают ситуации, когда объём работы резко увеличивается. Например, такой подъём может быть обусловлен сезонным спросом. В таких случаях, выйти из ситуации поможет сверхурочная работа.

Норма рабочего времени

40 часов в неделю — такая норма установлена трудовым законодательством (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Эта продолжительность рабочего времени считается нормой для всех работников независимо от того, каким видом деятельности занимается компания, её организационно-правовой формы, вида трудовых договоров и других условий.

Норма времени на конкретный учётный период (на определённые календарные периоды (месяц, квартал или год)) зависит от определённой для сотрудников продолжительности работы в неделю. Исчисляется такая норма в Порядке, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.

После того как работодатель определит норму на календарный период (учётный период), составляется режим рабочего времени. Закрепляется он и в трудовом договоре.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может иметь место, только если это не противоречит законодательству. Все возможные отклонения от оговорённого режима должны быть согласованы. Если руководству компании нужно, чтобы работодатель задержался на работе и выполнил дополнительную работу, такая работа считается сверхурочной. Привлечение сотрудников к дополнительным часам работы должно быть произведено по правилам.

Какая работа считается сверхурочной?

Законодатель определил, что инициатива переработок может исходить только от работодателя. Сверхурочной в смысле ТК РФ считается работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной нормы. То есть больше часов, чем в рабочем дне или смене. А если у работника суммированный учёт рабочего времени, то сверх нормы рабочих часов, установленных за определённый учётный период.

Когда согласие работника нужно, а когда — нет?

Работа в сверхурочное время
Когда нужно согласие работника	Когда можно привлечь к дополнительной работе без согласия трудящегося
— для завершения работы, которая не была окончена из-за непредвиденной задержки; Такая задержка должна быть вызвана техническими условиями производства.Кроме того, если последствиями незавершения работы могут быть порча или гибель муниципального, государственного имущества или имущества компании (других лиц, находящихся в организации, когда руководство отвечает за сохранность этого имущества) либо возникновение угрозы здоровью или жизни людей — для восстановления или ремонта механизмов (сооружений); Если неисправность этих механизмов может стать причиной прекращения труда для большого числа сотрудников — для продолжения работы сменщика, который не явился на работу. Условия привлечения к работе сверхурочно в этой ситуации: работа не допускает перерыва и требует принятия работодателем немедленных мер по замене сменщика другим сотрудником — и в других случаях, но дополнительно нужно принимать во внимание мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.	— предотвращения катастрофы; Если работа может предотвратить производственную аварию или катастрофу или для устранения их последствий и последствий стихийного бедствия— для общественных работ по устранению непредвиденных обстоятельств; Когда такие обстоятельства нарушают нормальную работу централизованных систем холодного водоснабжения и (или) водоотведения, горячего водоснабжения, систем газоснабжения, транспорта, теплоснабжения, связи, освещения — при чрезвычайном или военном положении, а также для неотложных работ в таких обстоятельствах. То есть в случае угрозы бедствия или непосредственно при самом бедствии (наводнения, пожары, голод, землетрясения, эпизоотии или эпидемии) и в других обстоятельствах, ставящих под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения

Кому сверхурочные противопоказаны?

Нельзя работать сверхнормы:

• беременным сотрудницам;
• работникам до 18 лет (кроме некоторым творческих работников и спортсменов);
• работникам в течение срока ученического договора;
• другим работникам, когда это не допускает законодательство (например, по мед. противопоказаниям).

Переработка рабочего времени этими работниками не допускается. В противном случае работодателю грозит ответственность за нарушение трудового законодательства.