Увольнение в связи с сокращением без уведомления службы занятости 3

По общему правилу работодатель обязан сообщить в службу занятости о предстоящем увольнении сотрудников в связи с сокращением штата или численности (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1).

Уведомление службы занятости о сокращении

Уведомление центра занятости о сокращении персонала

Индивидуальный предприниматель должен уведомить центр занятости о сокращении штата не позднее чем за 2 недели до начала соответствующей процедуры, организация – в срок не позднее чем за 2 месяца. Если решение о сокращении численности сотрудников организации может привести к массовому увольнению работников, то уведомить центр занятости нужно будет не позднее чем за 3 месяца (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1).

Уведомить службу занятости о сокращении штата нужно в письменном виде либо по установленной форме, либо в произвольной, но с отражением всех необходимых данных о каждом работнике, указанных в абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (Письмо Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1):

должность (профессия);
специальность;
квалификационные требования;
условия оплаты труда.

Форма для подачи информации в центр занятости о высвобождаемых сотрудниках содержится в Приложении № 2 к Положению, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99. Скачать образец заполнения уведомления центра занятости о сокращении работников можно здесь.

Также региональные центры занятости могут предусматривать свои формы уведомлений для подачи сведений о высвобождаемых работниках (ст. 7.1-1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1). Поэтому перед оформлением сообщения о сокращении персонала рекомендуется уточнить в территориальном отделении службы занятости о форме уведомления.

Увольнение в связи с сокращением без уведомления службы занятости

Если работодатель нарушит требование об обязательном уведомлении службы занятости в связи с сокращением работников, то организации (предпринимателю) грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

на руководителя компании – от 1000 рублей до 5000 рублей;
на компанию – от 30000 рублей до 50000 рублей;
на предпринимателя – от 1000 рублей до 5000 рублей.

Кроме этого, за непредставление или несвоевременное представление уведомления о сокращении сотрудников в центр занятости руководитель организации может быть оштрафован на сумму от 300 рублей до 500 рублей, а компания – от 3000 рублей до 5000рублей (ст. 19.7 КоАП РФ).