Главная Бухгалтерские консультации → Увольнение в связи с …
Бухгалтерская консультация:
актуально на 13 августа 2019 г.

Увольнение в связи с сокращением без уведомления службы занятости

По общему правилу работодатель обязан сообщить в службу занятости о предстоящем увольнении сотрудников в связи с сокращением штата или численности (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1).

Уведомление службы занятости о сокращении

Индивидуальный предприниматель должен уведомить центр занятости о сокращении штата не позднее чем за 2 недели до начала соответствующей процедуры, организация – в срок не позднее чем за 2 месяца. Если решение о сокращении численности сотрудников организации может привести к массовому увольнению работников, то уведомить центр занятости нужно будет не позднее чем за 3 месяца (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1).

Уведомить службу занятости о сокращении штата нужно в письменном виде либо по установленной форме, либо в произвольной, но с отражением всех необходимых данных о каждом работнике, указанных в абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (Письмо Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1):

  • должность (профессия);
  • специальность;
  • квалификационные требования;
  • условия оплаты труда.

Форма для подачи информации в центр занятости о высвобождаемых сотрудниках содержится в Приложении № 2 к Положению, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99. Скачать образец заполнения уведомления центра занятости о сокращении работников можно здесь.

Также региональные центры занятости могут предусматривать свои формы уведомлений для подачи сведений о высвобождаемых работниках (ст. 7.1-1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1). Поэтому перед оформлением сообщения о сокращении персонала рекомендуется уточнить в территориальном отделении службы занятости о форме уведомления.

Вебинар про отпуска

Увольнение в связи с сокращением без уведомления службы занятости

Если работодатель нарушит требование об обязательном уведомлении службы занятости в связи с сокращением работников, то организации (предпринимателю) грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • на руководителя компании – от 1000 рублей до 5000 рублей;
  • на компанию – от 30000 рублей до 50000 рублей;
  • на предпринимателя – от 1000 рублей до 5000 рублей.

Кроме этого, за непредставление или несвоевременное представление уведомления о сокращении сотрудников в центр занятости руководитель организации может быть оштрафован на сумму от 300 рублей до 500 рублей, а компания – от 3000 рублей до 5000рублей (ст. 19.7 КоАП РФ).


Печать
Добавить в «Нужное»

Материалы по теме

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.


ОТПУСКНЫЕ РАСЧЕТЫ: после командировок и выходных по уходу
НОРМЫ РАСХОДА ГСМ: устанавливаем для легковушек и грузовиков
КОРПОРАТИВНЫЕ КАРТЫ: нюансы работы с ними
10 ЗАДАЧЕК ПРО ПУТЕВКИ: проверь себя с помощью теста

Налоговая реформа 2024—2025: что поменять уже сейчас и к чему готовиться с 1 января

28 августа 10:30–12:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Евгения Филимонова
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар
VK Одноклассники Youtube Zen Telegram

Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн» © 2012–2024 г. Зарегистрировано в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014. Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения издательства «Главная книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru

Нужное Нужное