Увольнение за прогул до предоставления объяснений

Трудовой договор с сотрудником может быть прекращен в случае его отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд или в течение всего рабочего дня. Это называется увольнение за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение за прогул

Процедура увольнения за прогул состоит из следующих этапов:

Неявку сотрудника по невыясненным причинам работодатель фиксирует в табеле учета рабочего времени.
По факту прогула работника непосредственным руководителем или сотрудником кадровой службы составляется докладная записка и акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте.
Работодатель должен выяснить причину отсутствия сотрудника на рабочем месте. С этой целью сотруднику направляется уведомление о необходимости представить письменное объяснение о причинах отсутствия в течение 2-х рабочих дней (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
В случае если письменные объяснения работником не были предоставлены, работодатель составляет акт об отсутствии объяснений (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
В течение месяца с даты обнаружения прогула работодатель издает приказ о расторжении трудового договора с работником. С приказом необходимо будет ознакомить сотрудника под роспись в течение 3-х рабочих дней. В случае если сотрудник отсутствует на работе или отказывается подписать приказ, составляется соответствующий акт (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 3, ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
В трудовую книжку работника вносится запись о его увольнении в связи с прогулом (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
В случае если работник отсутствует в день расторжения трудового договора, работодатель направляет бывшему сотруднику уведомление о необходимости явиться за расчетом и за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте.

Но следует отметить, что существует вероятность того, что уволенный за прогул сотрудник вернется и предоставит документ об уважительной причине своего отсутствия на работе, а также о невозможности извещения об этом. В этом случае работодателю нужно будет отменить приказ об увольнении и восстановить сотрудника на рабочем месте.

Увольнение за прогул до предоставления объяснений

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ для предоставления объяснений по факту отсутствия на работе сотруднику отводится 2 рабочих дня. Непредоставление объяснений о причинах прогула не препятствует увольнению работника (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Но в случае отказа работника предоставить объяснения, уволить прогулявшего сотрудника до истечения 2-х рабочих дней, которые предоставлены ему для обоснования отсутствия, нельзя (ст. 193 ТК РФ).