Увольнение за прогул до предоставления объяснений
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
Добавить в «Нужное»

Обновление: 7 августа 2019 г.

Увольнение за прогул до предоставления объяснений

Трудовой договор с сотрудником может быть прекращен в случае его отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд или в течение всего рабочего дня. Это называется увольнение за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение за прогул

Процедура увольнения за прогул состоит из следующих этапов:

  1. Неявку сотрудника по невыясненным причинам работодатель фиксирует в табеле учета рабочего времени.
  2. По факту прогула работника непосредственным руководителем или сотрудником кадровой службы составляется докладная записка и акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте.
  3. Работодатель должен выяснить причину отсутствия сотрудника на рабочем месте. С этой целью сотруднику направляется уведомление о необходимости представить письменное объяснение о причинах отсутствия в течение 2-х рабочих дней (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
  4. В случае если письменные объяснения работником не были предоставлены, работодатель составляет акт об отсутствии объяснений (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
  5. В течение месяца с даты обнаружения прогула работодатель издает приказ о расторжении трудового договора с работником. С приказом необходимо будет ознакомить сотрудника под роспись в течение 3-х рабочих дней. В случае если сотрудник отсутствует на работе или отказывается подписать приказ, составляется соответствующий акт (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 3, ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
  6. В трудовую книжку работника вносится запись о его увольнении в связи с прогулом (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
  7. В случае если работник отсутствует в день расторжения трудового договора, работодатель направляет бывшему сотруднику уведомление о необходимости явиться за расчетом и за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте.

Но следует отметить, что существует вероятность того, что уволенный за прогул сотрудник вернется и предоставит документ об уважительной причине своего отсутствия на работе, а также о невозможности извещения об этом. В этом случае работодателю нужно будет отменить приказ об увольнении и восстановить сотрудника на рабочем месте.

Увольнение за прогул до предоставления объяснений

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ для предоставления объяснений по факту отсутствия на работе сотруднику отводится 2 рабочих дня. Непредоставление объяснений о причинах прогула не препятствует увольнению работника (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Но в случае отказа работника предоставить объяснения, уволить прогулявшего сотрудника до истечения 2-х рабочих дней, которые предоставлены ему для обоснования отсутствия, нельзя (ст. 193 ТК РФ).

Поделиться:  
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
НЕ ПРОПУСТИТЕ
Антивирусные требования
КОРОНАВИРУС
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
ОПРОС
Как вы оцениваете меры по поддержке бизнеса, принимаемые Правительством во время пандемии?
Существенные
Явно недостаточные
Недостаточные, но хорошо, что хоть что-то делают
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.33%
март 2020 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

20 195

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

4.25%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
ФорумДемодоступ_Коронавирус
ИНФОРМАЦИЯ ПАРТНЕРОВ
Информации в данный момент нет
Нужное