Новости Форум Консультации Формы Калькуляторы
Журнал Темы Семинары Календарь Тесты
Добавить в «Нужное»
Обновление: 14 февраля 2022 г. Пособия / Больничные листы

Декретные выплаты 2022: на что имеют право мамы

Декретные выплаты – это суммы, положенные женщине в период ее беременности, а также сразу после родов. Речь идет в первую очередь о пособии по беременности и родам (далее также – пособие по БиР) и пособии в связи с рождением ребенка.

Пособие по беременности и родам в 2022 году

Беременной жен­щи­не по ее за­яв­ле­нию и на ос­но­ва­нии лист­ка нетру­до­спо­соб­но­сти предо­став­ля­ет­ся от­пуск по бе­ре­мен­но­сти и родам, а также вы­пла­чи­ва­ет­ся по­со­бие по беременности (ст. 255 ТК РФ). Именно этот отпуск чаще всего называют декретным. Соответственно, уйти в декретный отпуск и получить пособие по БиР может только мама. Ни папа, ни бабушка, ни любой другой родственник сделать этого не может.

Но не у каждой беременной по умолчанию есть право на пособие по БиР.

Женщины, которые имеют право на пособие по беременности

Если женщина работает по трудовому договору, то она является застрахованной в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 2 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, далее – Закона N 255-ФЗ). Это значит, что при наступлении беременности она будет вправе оформить себе отпуск и получить пособие (п. 2 ч. 1 ст. 1.4 Закона N 255-ФЗ). Причем именно вправе. Ее никто не заставляет уходить в отпуск по БиР, и пока здоровье позволяет, она может продолжать работать. Определиться с конкретными датами отпуска женщина сможет после того, как ей оформят электронный больничный (напомним, что с 2022 года больничные на бумаге практически не выдают).

Женщина-ИП, которая собирается стать мамой, в общем случае не имеет права на пособие по беременности. По Закону ИП должны платить взносы только на пенсионное страхование и медицинское. А взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством предприниматели не платят. Но если подадут заявление, вступят с ФСС в добровольные отношения по страхованию и заплатят указанные взносы, то тоже будут иметь право на пособие по беременности (ч. 3, 4 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).

Оно будет рассчитываться исходя из МРОТ (ч. 2.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Конечно, в абсолютных цифрах сумма получится небольшая. Но по сравнению с суммой уплаченных взносов, такая «сделка» с ФСС для ИП однозначно выгодна.

Что сделать работнице, чтобы получить пособие: оформление документов

Все, что нужно от работницы, – оформить электронный больничный и написать своему работодателю заявление на отпуск по беременности и родам. Работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска. На основании заявления он составит приказ и передаст сведения об отпуске по БиР в ФСС. Декретные женщина получит от Фонда.

Заявление можно составить так.

                                                                                                                Генеральному директору
                                                                                                                   ООО «Четыре сезона»
                                                                                                         от менеджера по персоналу
                                                                                                                             Федяковой А.Н.


                                                                  Заявление


Я, Федякова Анна Николаевна, адрес по прописке: 119602, г. Москва, ул. Никулинская, д. 31, кв. 297, паспорт: 45 05 123654, выдан ТП УФМС № 62 гор. Москвы 23.11.2010, на основании листка нетрудоспособности № 280872933771 прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 11.03.2022 по 28.07.2022.


11.03.2022      Федякова 

Далее поговорим о том, как рас­счи­ты­ва­ют­ся декретные в 2022 году.

Расчет пособия по беременности и родам работнице

Де­крет­ные рас­счи­ты­ва­ют­ся так:

 

 По­со­бие по БиР = Раз­мер днев­но­го по­со­бия по БиР х Ко­ли­че­ство дней от­пус­ка по БиР

 

Сначала разберемся с числом дней отпуска. Как правило, в больничном врач указывает период нетрудоспособности продолжительностью 140 календарных дней (ст. 255 ТК РФ). При многоплодной беременности и в некоторых других случаях этот период может быть больше.

Фактическое же количество дней отпуска определяет сама работница, но ее отпуск в любом случае должен укладываться в те даты, которые указаны в больничном. Он может быть меньше 140 календарных дней, может начаться позднее, а не с первой даты, указанной в листке нетрудоспособности, но он не может быть сдвинут на более поздний срок по желанию работницы. В общем случае последний день отпуска по беременности и родам – это крайняя дата, указанная в больничном.

Исключительный случай – продление отпуска по БиР по медицинским показаниям, к примеру, при осложненных родах или ранних. Кроме того, женщина вправе выйти из отпуска по беременности досрочно. В этих случаях последний день отпуска, естественно, будет отличаться от наиболее поздней даты в больничном.

Алгоритм расчета дневного пособия

Раз­мер днев­но­го по­со­бия равен раз­ме­ру сред­не­го днев­но­го за­ра­бот­ка. В свою оче­редь раз­мер сред­не­го днев­но­го за­ра­бот­ка опре­де­ля­ет­ся сле­ду­ю­щим об­ра­зом:

 

Сред­ний днев­ной за­ра­бо­ток = Сумма за­ра­бот­ка за рас­чет­ный пе­ри­од / (Число ка­лен­дар­ных дней в рас­чет­ном пе­ри­о­де – Число ис­клю­ча­е­мых из рас­чет­но­го пе­ри­о­да ка­лен­дар­ных дней).

 

Осталось разобраться с тем, что такое расчетный период и какие периоды из него исключаются.

Расчетный период для пособия по беременности и родам

По об­ще­му пра­ви­лу по­со­бие по БиР ис­чис­ля­ет­ся ис­хо­дя из сред­не­го за­ра­бот­ка жен­щи­ны, рас­счи­тан­но­го за два ка­лен­дар­ных года, пред­ше­ству­ю­щих году ухода в от­пуск по бе­ре­мен­но­сти и родам ч. 1 ст. 14 За­ко­на N 255-ФЗ. Со­от­вет­ствен­но, если жен­щи­на ухо­дит в де­крет в 2022 году, то де­крет­ные вы­пла­ты рас­счи­ты­ва­ют­ся ис­хо­дя из сред­не­го за­ра­бот­ка ра­бот­ни­цы за 2020-2021 гг.

В за­ра­бо­ток вклю­ча­ют­ся все вы­пла­ты ра­бот­ни­це за рас­чет­ный пе­ри­од, с ко­то­рых ра­бо­то­да­тель на­чис­лял взно­сы на слу­чай вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти и в связи с ма­те­рин­ством ч. 2 ст. 14 За­ко­на N 255-ФЗ.

Что же ка­са­ет­ся ко­ли­че­ства ка­лен­дар­ных дней в рас­чет­ном пе­ри­о­де, то их может быть или 730, или 731, или даже 732, если на рас­чет­ный пе­ри­од при­хо­дит­ся ви­со­кос­ный год и имеет место за­ме­на лет Пись­мо ФСС от 03.03.2017 N 02-08-01/22-04-1049л.

К ис­клю­ча­е­мым дням от­но­сят­ся ка­лен­дар­ные дни, при­хо­дя­щи­е­ся на пе­ри­о­ды:

· бо­лез­ни;

· от­пус­ка по БиР;

· от­пус­ка по уходу за ре­бен­ком;

· осво­бож­де­ния со­труд­ни­цы от ра­бо­ты с пол­ным (ча­стич­ным) со­хра­не­ни­ем зар­пла­ты, если на эту зар­пла­ту не на­чис­ля­лись стра­хо­вые взно­сы.

Замена периодов: когда нужна и зачем

Бывает, что женщина уходит в новый декретный отпуск прямо из отпуска по уходу за предыдущим своим ребенком. Либо между этими отпусками получается очень небольшой промежуток времени. Тогда годы расчетного периода, на которые у нее приходятся детские отпуска, по заявлению женщины можно заменить на более ранние. Но не на любые, а на непосредственно предшествовавшие «старым» детским отпускам (ч. 1 ст. 14 За­ко­на N 255-ФЗ, Письмо ФСС от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247).

К примеру, работница ушла в отпуск по беременности в феврале 2020 года, после его окончания оформила отпуск по уходу за ребенком. В марте 2022 года женщина снова собирается в отпуск по БиР. Расчетный период для новых декретных – 2020-2021 гг. Поскольку почти все 2 года женщина была в отпусках, она вправе написать заявление, чтобы в расчетный период входили 2018-2019 гг.

Заявление можно составить, например, так:

                                                                                      Генеральному директору
                                                                                          ООО «Четыре сезона»
                                                                                от менеджера по персоналу
                                                                                                     Федяковой А.Н.


                                               Заявление

 

В целях определения пособия по беременности и родам прошу заменить мне 2020 и 2021 годы расчетного периода на 2018 и 2019 годы, поскольку с 07.02.2020 по 25.06.2020 я находилась в отпуске по беременности и родам, а с 26.06.2020 по 15.10.2021 – в отпуске по уходу за ребенком.

 

01.03.2020           Федякова

Обязательным условием для замены лет является то, что в результате такой замены расчетное пособие по беременности должно увеличиться. Сведения о замене лет работодатель должен будет передать в ФСС вместе с другой информацией, необходимой для выплаты пособия.

Максимальный размер пособия по беременности и родам 2022

Раз­мер сред­не­го за­ра­бот­ка, ис­хо­дя из ко­то­ро­го выпла­чи­ва­ет­ся по­со­бие по БиР, огра­ни­чен пре­дель­ным раз­ме­ром базы по взно­сам на ВНиМ. Таким об­ра­зом, для рас­че­та де­крет­ных в 2022 году мак­си­маль­ный за­ра­бо­ток за 2 года со­став­ля­ет 1 878 000 руб. (966 000 руб. (пре­дель­ная база по взно­сам в 2021 году) + 912 000 руб. (пре­дель­ная база по взно­сам в 2020 году)).

Со­от­вет­ствен­но, раз­мер сред­не­го днев­но­го за­ра­бот­ка не может пре­вы­шать 2572,60 руб. (1 878 000 руб. /730 дн.). А зна­чит, мак­си­маль­ный раз­мер де­крет­ных в 2022 году при стан­дарт­ном от­пус­ке по БиР (140 ка­лен­дар­ных дней) со­ста­вит 360 164 руб. (2572,60 руб. х 140 дн.).

От­ме­тим, что при рас­че­те мак­си­маль­ной суммы по­со­бия пре­дель­ные базы де­лят­ся на 730 дней. Это пря­мая норма Закона, на что об­ра­щал вни­ма­ние и ФСС (ч. 3.3 ст. 14 За­ко­на N 255-ФЗ, Пись­мо ФСС от 03.03.2017 N 02-08-01/22-04-1049л). По­это­му несмот­ря на то, что 2020 год был ви­со­кос­ный, мак­си­маль­ное по­со­бие в 2022 году опре­де­ля­ет­ся путем де­ле­ния на 730 дней, а не на 731 день.

Расчет пособия исходя из МРОТ

Если сред­ний за­ра­бо­ток со­труд­ни­цы в рас­че­те на каж­дый пол­ный месяц рас­чет­но­го пе­ри­о­да по­лу­ча­ет­ся мень­ше фе­де­раль­но­го МРОТ ч. 1.1 ст. 14 За­ко­на N 255-ФЗ, то сумма её за­ра­бот­ка за рас­чет­ный пе­ри­од для рас­че­та по­со­бия по БиР рав­ня­ет­ся 24 МРОТ (п. 15(3) По­ло­же­ния, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства от 15.06.2007 N 375, п. 14 По­ло­же­ния, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства от 11.09.2021 N 1540).

С 01.01.2022 МРОТ равен 13 890 руб. Сле­до­ва­тель­но, ми­ни­маль­ное днев­ное по­со­бие со­ста­вляет 456,66 руб. (13 890 руб. х 24 мес. / 730 дн.), а по­со­бие при стан­дарт­ном де­крет­ном от­пус­ке – 63 932,40 руб.

Онлайн-калькулятор декретных в 2022 году

Рас­счи­тать по­со­бие по беременности и родам вы мо­же­те при по­мо­щи на­ше­го Каль­ку­ля­то­ра.

Назначение и срок выплаты пособия по беременности и родам с 01.01.2022

С 2021 года по­со­бие по БиР вы­пла­чи­ва­ет ФСС. То есть ра­бо­то­да­тель пе­ре­да­ет в Фонд необ­хо­ди­мые све­де­ния (о за­ра­бот­ке со­труд­ни­цы, о ко­ли­че­стве дней от­пус­ка по БиР, реквизиты счета, на который должны быть перечислены декретные, о замене лет при необходимости), а спе­ци­а­ли­сты ФСС уже сами определяют сумму и выплачивают ее ра­бот­ни­це.

После того, как работодатель предоставит в ФСС необходимые сведения, Фонд должен будет перечислить декретные женщине в течение 10 рабочих дней (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ
Консультант_Антикризисные меры

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Спецакция _продолжениеОн-лайн группа К+ НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.18%
ноябрь 2022 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

23 508

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ОПРОС
Воспользуетесь ли вы в 2023 г. правом платить налоги/взносы по-старому (отдельными платежками для каждого налога/взноса)?
Да
Нет, будем платить ЕНП
Мы не знали, что у нас есть право выбора
Нужное