Увольнение в карантин

Коронавирус создал непростую экономическую ситуацию в России в марте-апреле 2020 г. Для большинства организаций дни с 30 марта по 30 апреля объявлены нерабочими, но с сохранением за работниками заработной платы (Указы Президента от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239). И возможно, что нерабочий период еще будет продлен. Все это привело к тому, что многим работодателям сложно рассчитываться с работниками. И они задумываются о сокращениях в связи с коронавирусом.

Действует ли запрет на увольнения в период коронавируса, можно ли уволить часть работников во время карантина, как оформлять увольнения во время карантина?

Увольнение в связи с карантином

Такого основания для увольнения работников по инициативе работодателя как тяжелое финансовое положение нет. То есть работодатель не может просто расстаться со всеми или с частью работников из-за коронавируса.

Правда, работодатель вправе провести сокращение штата или численности во время карантина, но должны быть соблюдены все тонкости этого процесса. В частности, работников нужно уведомить о сокращении за 2 месяца, в эти 2 месяца им нужно в общем порядке выплачивать зарплату. При увольнении необходимо выплатить выходное пособие. Отдельных работников нельзя сократить (например, беременных работниц или работников, находящихся в отпуске или на больничном).

О правах работника при сокращении в 2020 г. мы подробно рассказали в отдельной консультации.

О выплатах, полагающихся работникам при сокращении, мы рассказали здесь.

Важно понимать, что в любом случае при увольнении (сокращении) работника в связи с коронавирусом работнику должно быть выплачено минимум 4 оклада от момента уведомления его об увольнении по инициативе работодателя.

Если же работодатель нарушает права работника при увольнении во время карантина, работник может направить жалобу в инспекцию труда в своем регионе или сообщить о нарушении своих прав через сервис «Коронавирус: горячая линия» https://онлайнинспекция.рф/problems/one/6303 на сайте Роструда. Будет проведена внеплановая проверка работодателя, по итогам которой он будет оштрафован (ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, работодателя обяжут выплатить все необходимые выплаты, полагающиеся работнику при сокращении.

Правда, если работодатель и работник договорятся об увольнении по соглашению сторон, то такое увольнение будет вполне законным (Разъяснения Минтруда от 02.04.2020). При увольнении по соглашению сторон стороны могут договориться о выплате работнику выходного пособия. Размер такого пособия – предмет договоренности работодателя и работника.

---

Также см. по теме Можно ли уволить работника во время плохой эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19)    

---

Увольнение по собственному в карантин

А можно ли оформить увольнение работника, если он сам подал заявление на увольнение во время карантина? Кстати, возможна ситуация, когда такое заявление по собственному желанию он подал еще в марте до объявления периода с 30 марта по 30 апреля нерабочим.

Минтруд разъяснил, что в период действия Указов Президента о нерабочих днях для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно по инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять заявление. Например, если бухгалтерия или отдел кадров работают удаленно (Разъяснения Минтруда от 02.04.2020).

---

Вам могут быть полезны следующие материалы:

- Как составить приказ об организации работы в условиях неблагоприятной эпидемиологической ситуации (изоляции из-за коронавируса COVID-19);    
- Как оформить вынужденный простой из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации (коронавируса COVID-19);    
- Как оформить дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу во время карантина из-за коронавируса COVID-19    

---