Отпуск по уходу за ребенком

Работнице, родившей ребенка, положен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вместо мамы малыша, отпуск по уходу за ребенком может оформить полностью или частично отец ребенка, бабушка, дедушка или иной родственник, который фактически ухаживает за ребенком (ст. 256 ТК РФ). В нашей консультации мы рассмотрим общий случай, когда в отпуск уходит мама ребенка.

Документы, необходимые для оформления отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнице на основании ее заявления.

С образцом такого заявления вы можете ознакомиться здесь.

К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка.

Получив от работницы заявление, работодатель должен издать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Можно разработать собственную форму приказа, но проще воспользоваться унифицированной (форма Т-6, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

Бесплатно скачать бланк формы Т-6 можно в системе КонсультантПлюс. Там же можно ознакомиться с образцом приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Оплата отпуска по уходу за ребенком

Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком ей ежемесячно выплачивается пособие до тех пор, пока ребенок не достигнет возраста 1,5 лет (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Минимальный размер такого пособия сейчас составляет 6752 руб. в месяц (ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ). В целом же размер пособия по уходу за ребенком зависит от среднего дневного заработка работницы.

Рассчитать сумму пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет вам поможет наш Калькулятор.

Для получения пособия работнице необходимо написать соответствующее заявление и приложить к нему в том числе (ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

• копию свидетельства о рождении ребенка;
• справку с работы отца ребенка о том, что отпуск по уходу ему не предоставлялся и пособие по уходу не выплачивалось.

На подачу заявления о выплате пособия и предоставления всех необходимых документов у работницы есть полгода со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Если работница предоставила вовремя и в полном объеме все необходимое для выплаты ей пособия по уходу, назначить пособие работодатель должен в течение 10 календарных дней со дня обращения работницы за таким пособием (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ), а произвести первую выплату пособия — в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты. Далее пособие нужно выплачивать ежемесячно в день выплаты зарплаты по итогам месяца.

НДФЛ и страховыми взносами сумма пособия не облагается (п. 1 ст. 217 НК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

Когда можно получать и пособие по уходу за ребенком, и зарплату

Во время отпуска по уходу за ребенком женщина может трудиться в режиме неполного рабочего дня или на дому (ст. 256 ТК РФ). При этом получать и зарплату, и пособие по уходу за ребенком. Правда, если рабочий день трудящейся матери будет сокращен формально всего на несколько минут, то ФСС может отказать в выплате «детского» пособия (см.. например, Определение ВС от 05.06.2019 N 309-ЭС19-7778).