Отпуск за свой счет: основания и оформление

Предоставить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам или по другой причине можно любому работнику на любой срок - один или несколько дней, месяц, год, максимальная продолжительность отпуска не ограничена. Праздники и выходные входят в число дней отпуска и не продлевают его (ст. 128 ТК РФ).

Работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск:

• на свадьбу, при рождении ребенка - 5 календарных дней

• в связи со смертью близкого родственника - 5 календарных дней