Работник-инвалид: особенности условий труда и льготы

Работать может инвалид любой группы и степени ограничения трудоспособности - 1, 2 или 3. Исключение - инвалиды, полностью утратившие трудоспособность (Доклад Роструда).

Прием на работу инвалида любой группы оформляют как обычно. Если работник представит справку об инвалидности и ИПРА, особенности условий его труда фиксируют в трудовом договоре. Представлять эти документы и сообщать об инвалидности работник не обязан (Письмо Минтруда от 21.06.2023 N 14-6/ООГ-4208).

С работником, признанным инвалидом, надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, учитывающее новые условия труда.

Условия дополнительного соглашения при установлении инвалидности

В связи с установлением Работнику инвалидности 2 группы п. п. 2.1, 2.3 и 2.4 трудового договора изложить в следующей редакции:

"2.1. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - 35 часов в неделю.

2.3. Режим рабочего времени - 5 дней в неделю с понедельника по пятницу, 7 часов в день с 9.00 до 16.30, обеденный перерыв с 12.30 до 13.00.

2.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней".