Квота рабочих мест для инвалидов: обязанности работодателя
Работодатель с численностью работников больше 35 человек обязан трудоустроить инвалидов в пределах квоты от 2% до 4% среднесписочной численности; до 35 человек включительно - квоты нет. Конкретный размер квоты есть в законе субъекта РФ. Например, в Москве при численности более 100 работников квота - 2% (ст. 38 Закона о занятости, ст. 3 Закона г. Москвы от 22.12.2004 N 90).
Квоту рассчитывают ежеквартально до 10 числа первого месяца квартала исходя из среднесписочной численности за предыдущий квартал, уменьшенной на численность работников, занятых во вредных условиях. Пример: квоту на 4 квартал считают до 10 октября исходя из численности за 3 квартал. Дробное значение округляют до целого в меньшую сторону, значение менее единицы считают за единицу (ст. 38 Закона о занятости, п. 2 Правил выполнения квоты).
Квоту для обособленного подразделения, находящегося в другом субъекте РФ, считают отдельно исходя из регионального размера квоты и среднесписочной численности ОП (ст. 38 Закона о занятости).
Приказ о расчете квоты для инвалидовДля выполнения квоты надо принять на работу инвалидов. Другой вариант - арендовать для них рабочие места - трудоустроить у другого работодателя в своем регионе и возмещать расходы на оплату их труда и оборудование рабочих мест. В этом случае с работодателем инвалида - организацией или ИП - заключают типовое соглашение о трудоустройстве. Третий вариант - заключить договор с посредником, трудоустраивающим инвалидов (п. 3 Правил выполнения квоты).
Приказ о квотировании рабочих мест
