Главная → Бухгалтерские новости |
В то время когда в одних регионах не прекращаются дожди и температура воздуха не поднимается выше 20 градусов, в других стоит настоящая июльская жара. Но независимо от погодных условий, сохранение комфортного климата на рабочих местах – забота работодателя!
Источник: Информация Госинспекции труда в Хабаровском крае
Температурный режим в рабочих помещениях должен отвечать санитарным нормам. Допустимое время пребывания сотрудников на рабочих местах зависит от температуры воздуха, а также от вида выполняемой работы.
Так, в частности, обычные офисные работники, сидящие за компьютерами, могут работать 8 часов (т.е. полный рабочий день) при температуре воздуха не выше 28 градусов Цельсия.
Если столбик термометра в офисе приближается к отметке 28,5 градусов – рабочий день должен быть сокращен на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа (СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4.). При этом неотработанные часы оплачиваются как простой по вине работодателя в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК).
Следить за офисным микроклиматом работодатель может поручить специалисту по охране труда или руководителю подразделения (мастеру, начальнику цеха или отдела). Кроме этого, если сотрудники сами поймут, что температура в помещении «зашкаливает», они обязаны сообщить об этом работодателю, чтобы он принял соответствующие меры. Получив такое сообщение от персонала, работодатель будет обязан минимум три раза в день замерять температуру на рабочих местах и составлять протокол по итогам каждого замера.
Если работодатель не принимает никаких мер по оптимизации микроклимата в рабочем помещении и не сокращает продолжительность рабочего дня, сотрудники вправе отказаться от выполнения работы, письменно уведомив работодателя об отказе.
вчера
Следующая рабочая неделя будет шестидневной. Нетипичный график работы легко может выбить из колеи и заставить забыть о важных делах. Даже о сроках сдачи отчетности и перечисления обязательных платежей. Чтобы этого не произошло, мы подготовили для вас наши бухгалтерские напоминания. < ... > |
вчера
Работник, который перед трудоустройством служил в армии по контракту, взял больничный. Нужно ли учитывать период военной службы по контракту в стаже для расчета пособия по временной нетрудоспособности, в том числе за первые три дня болезни? < ... > |
вчера
27 марта прошел вебинар «Основные изменения в учете НМА с 2024 г.: просто о сложном», который провела специально приглашенный лектор Анна Ефремова. На вебинаре лектор рассказала, когда у организации возникает контроль над нематериальным активом и, соответственно, когда объект можно признать НМА. < ... > |
вчера
Организация вправе оформить одно общее ЕНП-уведомление по всем авансовым платежам по налогу на имущество за год. В это же уведомление можно включить и сумму «кадастрового» налога по итогам года. < ... > |
вчера
Совершеннолетнего студента можно принять на работу на полный день. Даже если он обучается по очной форме. < ... > |
вчера
9 апреля прошел вебинар «Новая форма 6-НДФЛ и другие новшества для налоговых агентов». Ведущий эксперт журнала «Главная книга» Елена Шаронова рассказала, как теперь отражается в расчете 6-НДФЛ налог, возвращенный физлицам. < ... > |
вчера
Если человек получает «северную» или «сельскую» пенсию либо пенсию ниже прожиточного минимума, изменение места жительства может сказаться на уровне его доходов. Причем это изменение может быть как в меньшую, так и в большую сторону. < ... > |
17 апреля
ФНС напомнила: порядок признания доходов в целях НДФЛ и страховых взносов различаются. А значит, суммы налогооблагаемой базы по 6-НДФЛ и базы для исчисления страховых взносов по РСВ могут не совпадать. < ... > |
17 апреля
Сдать РСВ за I квартал нужно не позднее 25 апреля. Это касается в том числе организаций, которые с начала года не начисляли и не платили доходы физлицам. < ... > |
17 апреля
Сроки, состав, раздел 3 и подраздел 1 РСВ, пониженные тарифы и персонифицированные сведения за март. < ... > |