Больничный после увольнения по сокращению штата: оплачивать или нет | GlavKniga.ru: Бухгалтерские новости
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
6 апреля
КАДРЫ И ЗАРПЛАТА

Больничный после увольнения по сокращению штата: оплачивать или нет

СТАТУС

Организации

Предприниматели

с работниками

без работников

Граждане

РЕЖИМ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ

ОСН

УСН

ЕНВД

ЕСХН

ПСН

Выбрано:

Источник: Phootimes/Dreamstime.<br>
Источник: Phootimes/Dreamstime.

Один из уволенных при сокращении численности работников принес бывшему работодателю больничный, открытый через неделю после увольнения. Возникает вопрос: нужно ли выплачивать пособие по такому больничному, если при сокращении работник получил выходное пособие?

Источник: Информация Амурского регионального отделения ФСС

Сомнения работодателя понятны. Ведь действующее законодательство не предусматривает получение работником за один и тот же период и «больничного» пособия, и заработной платы.

Но это правило в данном случае не применимо.

Дело в том, что компания обязана выплатить экс-работнику пособие по листку нетрудоспособности, открытому в течение 30 календарных дней после увольнения в связи с заболеванием или травмой работника. Пособие выплачивается за все дни болезни в размере 60% среднего заработка. Причем причина увольнения в данном случае значения не имеет.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.73%
июнь 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Соблюдает ли ваша организация температурные условия труда в жару?
Установлены кондиционеры, поэтому на всех рабочих местах комфортно
Сокращаем рабочий день на час или два при необходимости
Отправляем работников в краткосрочный отпуск и оплачиваем как простой
Никак не соблюдаем, потому что нет средств

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКСмарт-комплект