Заявление на совмещение
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Оплата лечения будущей супруги не дает права на соцвычет по НДФЛ

Муж не может претендовать на получение социального НДФЛ-вычета по расходам на лечение жены, если медицинские процедуры были оплачены до свадьбы. < ... >

Налоговики не будут иметь свободный доступ к счетам граждан

В интернете «гуляет» информация о том, что с 1 июля налоговики смогут полностью контролировать операции по счетам физлиц. И если гражданин не сможет обосновать получение на банковскую карту той или иной суммы, а также причину неуплаты НДФЛ с нее, то ему грозит доначисление налога, пеней и штрафа. Ссылка идет на поправки в ст.86 НК РФ. Так ли это? < ... >

Налог с продаж вводить не будут

Президент РФ считает нецелесообразным введение налога с продаж и прогрессивной шкалы НДФЛ. < ... >

Шведский стол для персонала - натуральный доход сотрудников

При оплате работодателем питания работников, в том числе, по системе шведский стол, у «кормильца» возникают обязанности налогового агента по НДФЛ. < ... >

Блокировка счета банком: как избежать и не попасть в список подозрительных клиентов

Сбербанк опубликовал памятку для своих клиентов, в которой подробно объяснил, когда банк вправе «заморозить» деньги на счете и что клиенту делать в такой ситуации. < ... >

Уволить сам себя директор не может

Если общее собрание учредителей Общества приняло решение о прекращении трудовых отношений с директором и назначило нового, разжалованный директор не может подписать приказ о своем увольнении. < ... >

Неожиданный вывод ВС о штрафе за просрочку сдачи СЗВ-М

Перенос в 2017 году крайнего срока сдачи сведений о застрахованных лицах с 10-го числа на 15-е помог организации отбиться от штрафа за несвоевременную сдачу СЗВ-М в 2016 году. < ... >

Заявление на совмещение должности (образец)

Обновление: 27 июня 2017 г.

Процедура оформления возложения на работника дополнительной работы законодательно не установлена; она сложилась и применяется на практике. Зачастую в нее включается написание работником заявления на совмещение должности (профессии). Приведем образец такого документа и разберем важные вопросы его составления.

Понятие совмещения должностей (профессий)

Один из видов дополнительной работы, поручаемой работнику, — совмещение регулируется ст. 60.2 ТК РФ.

Совмещение представляет собой исполнение работником параллельно с основной работой дополнительной по другой профессии (должности), а равно выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Осуществляется оно без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени.

Понятие "совмещение профессий" относится к рабочим специальностям, а "совмещение должностей" — к служащим и специалистам.

Для совмещения требуются:

  • обязательное согласие работника, возможно оно и в форме заявления на совмещение;
  • допсоглашение к трудовому договору о дополнительной работе;
  • издание приказа работодателя о совмещении должностей (профессий).

Совмещение должностей (профессий) нужно отличать от внутреннего совместительства, при котором работник трудится по самостоятельному трудовому договору за пределами рабочего времени по основному трудовому договору.

Поскольку это совершенно разные режимы труда, смешение их влечет недопустимые ошибки в табелировании рабочего времени, расчетах заработной платы работников, их среднего заработка, отпускных, оплаты временной нетрудоспособности и др.

Порядок оформления совмещения

Первым шагом обычной процедуры такого оформления является предложение работнику дополнительной работы, а также получение его письменного согласия на совмещение должностей (профессий), включая заявление.

Вторым – заключение допсоглашения к трудовому договору с работником, предусматривающего срок, содержание, объем и оплату совмещаемой работы.

Третий шаг – издание работодателем приказа на совмещение должностей (профессий). С этого момента и возникают соответствующие права и обязанности у сторон трудового договора.

Письменное согласие работника

Предлагать работнику дополнительную работу работодатель может как устно, так и письменно; конкретных требований к предложению закон не устанавливает.

А вот согласие работника на это предложение непременно должно быть письменным (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ), хотя его формы могут быть разными.

Законны следующие варианты письменного согласия:

  • подписанное сторонами соглашение о выполнении дополнительной работы (дополнительное соглашение к трудовому договору с работником);
  • соответствующая надпись и подпись работника на письменном предложении работодателя о выполнении дополнительной работы (например, «согласен на совмещение»);
  • письменное заявление о совмещении должностей (профессий) на имя руководителя организации или уполномоченного им лица.

При этом из предложения и письменного согласия сотрудника должно явно следовать, что он осведомлен обо всех условиях выполнения дополнительной работы:

  • о конкретном виде поручаемой ему дополнительной работы;
  • об ее объеме и содержание;
  • о сроках выполнения;
  • о размере доплаты (согласно ст. 151 ТК РФ); она может быть установлена как в конкретной сумме, так и в процентах к окладу по совмещаемой должности (профессии).

Скачать образец заявления работника о согласии на совмещение должностей или профессий

Также читайте:

  1. Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе
  2. Прожиточный минимум: 2 квартал 2017
  3. Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017
  4. Положение о премировании работников. Образец 2017
  5. МРОТ в Москве в 2018
  6. Премия уволившемуся сотруднику
  7. Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат
  8. Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника
  9. Медицинская справка для водителей
  10. Расчёт сверхурочных часов при сменном графике
  11. Сверхурочная работа
  12. Приказ о сверхурочной работе (образец)
  13. Как оформить совмещение должностей на одном предприятии
  14. Приказ о снятии совмещения должностей (образец)
  15. Характеристика на водителя с места работы. Образец
  16. Стимулирующие выплаты
  17. Учёт переработок при суммированном учёте рабочего времени
  18. МРОТ в СПб на 2018 год
  19. Минимальный размер оплаты труда 2018
  20. Служебная записка о премировании сотрудников. Образец
  21. Оплата отдыха работника за счет работодателя
  22. Как может компенсироваться сверхурочная работа
  23. Минималка для расчета больничного в 2018 году
  24. Совмещение обязанностей производителя работ и допускающего
  25. Почетный донор России: льготы и выплаты 2017
  26. Переработка рабочего времени при сменном графике
  27. Как оплачивать работу 12 июня
  28. Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно
  29. МРОТ 2018
  30. Оценочный лист для стимулирующих выплат
  31. Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
  32. Продолжительность сверхурочной работы
  33. Донорские дни: как оформить
  34. Как начисляется 13 зарплата
  35. Доплата за совмещение должностей
  36. Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
  37. Порядок привлечения к сверхурочной работе
  38. Оплата донорских дней в 2017 году
  39. Надбавка за выслугу лет
  40. МРОТ с 01 июля 2017 по регионам
  41. Доплата за расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  42. Донорская справка: срок действия
  43. Расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  44. Выплаты донорам в 2017 году
  45. Как оплатить работу в майские праздники
  46. Донорская справка
  47. Двойная оплата в мае: за какие дни положена
  48. Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец)
  49. Оплата ночных часов в праздничные дни
  50. Заявление на расширение зоны обслуживания (образец)
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.41%
май 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Пришлось ли вашей организации в связи с изменением МРОТ с 1 мая повышать зарплату работникам?
Да (всем/почти всем)
Да, отдельным сотрудникам
Нет, у нас зарплата выше 11 163 руб. в месяц

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Смарт-комплектПодписка на ГК