Год заканчивается, а отпуск не отгулян: пропадут ли дни отпуска
Минтруд рассказал, что происходит с неотгулянными днями отпуска, и можно ли получить денежную компенсацию за них.
Дни отпуска, которые работник не отгулял, не сгорают. Эти дни можно переносить на будущее. При этом важно помнить, работодатель не имеет права не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд. То есть если даже работник не хочет отдыхать, раз в два года он должен взять отпуск.
Что касается денежной компенсации за неиспользованный отпуск, то здесь есть свои нюансы.
Так, заменить денежной компенсацией основной отпуск стандартной продолжительности (28 календарных дней) и дополнительный «вредный» отпуск минимальной продолжительности (7 календарных дней) нельзя. Следовательно, если, к примеру, работник со стандартной продолжительностью основного отпуска отгулял две недели, то за оставшиеся две недели он не сможет получить денежную компенсацию – просто эти две недели отпуска будут перенесены на будущий год.
Правда, если работник решит уволиться, то при увольнении ему выплатят компенсацию за все неотгулянные дни отпуска.
Прикинуть размер такой компенсации можно при помощи нашего Калькулятора.
Если же основной отпуск работника превышает стандартную продолжительность («вредный» допотпуск превышает минимальную продолжительность), то разница в большинстве случаев может быть заменена денежной компенсацией. Например, основной отпуск работника составляет 35 календарных дней. В текущем году он отгулял 20 календарных дней. Значит, по желанию работника 8 календарных дней отпуска могут быть перенесены на следующий год (28 дней – 20 дней), а 7 календарных дней (35 дней – 28 дней) он может попросить заменить денежной компенсацией. А может ничего не делать, и тогда 15 календарных дней отпуска (35 дней – 20 дней) перенесутся на следующий год.
Подробнее о неиспользованном отпуске можно прочитать в нашей консультации.
Источник: Телеграм-канал Минтруда
Последние новости
7
Подготовлены поправки в Закон о страховых пенсиях, которыми предлагается ввести ежегодную доплату к пенсии по старости.
6
Минцифры сообщило об очередном обновлении перечня сервисов и сайтов, которые должны оставаться доступными в периоды отключений мобильного Интернета по соображениям безопасности.
5
Вот и подошла к концу первая рабочая пятидневка декабря. Впереди два выходных дня, когда можно отдыхать, высыпаться и не думать о рабочих вопросах. Но чтобы предаваться ничегонеделанию с чистой совестью, сначала нужно закончить все важные дела. В том числе ознакомиться с нашим обзором бухгалтерских событий.
5
От обложения взносами на травматизм освобождена вся сумма суточных, установленная ЛНА работодателя.
5
С 01.01.2026 в НК будет прописано, что расходы на оформление полиса ДМС для работника, направленного в командировку за границу, не облагаются НДФЛ и страховыми взносами.
5
С 8 декабря россияне, а также физлица - нерезиденты из дружественных стран смогут переводить инвалюту на счета в зарубежных банках без каких-либо лимитов.
5
Работодатель вправе установить разные даты выплаты зарплаты для разных категорий сотрудников. В частности, работникам разных подразделений можно выплачивать деньги в разные сроки.
5
Как упрощенцам с объектом «доходы минус расходы» посчитать доход для сравнения его с лимитом по ст. 145 НК РФ, позволяющим не платить НДС? 20 ноября на вебинаре «УСН‑2026: НДС при доходах свыше 20 млн — что делать бухгалтеру» лектор Людмила Елина буквально на пальцах разъяснила этот момент.
5
Сейчас при определении уровня дохода семьи в целях назначения единого детского пособия алименты без решения суда учитываются в сумме не менее лимита, рассчитанного исходя из МРОТ. А с 01.03.2026 этот «алиментный» лимит будет определяться иначе.
4
На следующую неделю не приходятся ни сроки уплаты основных налогов/взносов, ни сроки сдачи отчетности. Но, помимо ежемесячных и ежеквартальных отчетно-платежных дел, у бухгалтеров есть еще обязанности, которые приходится выполнять только в конце года. Не забыть о таких ежегодных задачах вам помогут наши бухгалтерские напоминания.
