Выходное пособие в размере двухнедельного заработка: уклончивое разъяснение Минтруда
С 01.09.2025 действует новое Положение о расчете среднего заработка. Основные изменения коснулись расчета средней зарплаты для выходного пособия при ликвидации или сокращении численности/штата. А теперь Минтруд прокомментировал и порядок расчета пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Напомним, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается при увольнении по особым основаниям (ст. 178 ТК). Например, в случае отказа сотрудника от продолжения работы по причине изменения условий трудового договора, при увольнении в связи с призывом работника на военную службу и др.
Минтруд сообщил, что средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. А среднее количество рабочих дней рассчитывается путем деления количества рабочих дней в календарном году (с 1 января по 31 декабря), в котором происходит увольнение, на 12. Полученное значение округляется по правилам математики. Этот показатель в 2025 году – 20,58 (247/12).
А средний месячный заработок за часть месяца (в частности, за 2 недели) рассчитывается пропорционально. При этом пропорционально каким дням – рабочим или календарным – необходимо считать, трудовое ведомство не уточнило.
Отметим, что, ранее отвечая нашему журналу на вопрос о порядке расчета выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, представитель Роструда предложил использовать такой вариант: среднедневной заработок умножить на количество рабочих дней по графику увольняющегося сотрудника в первые 2 недели после увольнения (с учетом нерабочих праздничных дней, приходящихся на этот период). Подробности – в ГК, 2025 № 16.
Источник: Письмо Минтруда от 04.09.2025 № 14-1/ООГ-4011
Последние новости
26 июня
По действующим сейчас правилам продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в день и 120 часов в год. А с 1 сентября максимально допустимое количество часов сверхурочной работы за год увеличивается до 240 часов.
26 июня
Система подтверждения ожидания поставки товаров, переход на УСН, семейная налоговая выплата, как отдыхаем в июне.
26 июня
На АУСН – масса ограничений. В том числе и по отдельным операциям. В каких случаях АУСНщик рискует потерять право на применение АУСН, выдавая заем? На вебинаре «АУСН: настраиваем работу и учитываем чужие ошибки» ведущий эксперт журнала Людмила Елина рассмотрела этот вопрос. Смотрите отрывок вебинара.
26 июня
По общему правилу право на ежегодный оплачиваемый отпуск появляется у сотрудника после 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. Впрочем, при определенных обстоятельствах взять первый отпуск на новой работе можно и до истечения этого срока.
25 июня
В новом номере:
• СПОТ, ДОПП И ОП — новые правила уплаты НДС и акцизов при импорте
• Что это такое универсальные сообщения и как их применять
• Разъяснения специалиста ФНС о порядке корректировки ЕНС и сроках ответов на требования инспекции при камеральных проверках
• Заполняем правильно раздел 7 декларации по НДС
• Как провести и оформить реорганизацию ООО в форме выделения
• Когда суд может признать договор с самозанятым трудовым
• От чего зависит срок для возврата излишне уплаченного штрафа, разъяснил КС РФ
25 июня
По действующим сейчас правилам работодатели, относящиеся к субъектам малого предпринимательства, вправе по соглашению с сотрудниками заключать с ними срочные трудовые договоры. Условие: в компании работает не более 35 человек. С осени этот лимит будет увеличен вдвое.
25 июня
Юрлицо, у которого есть обособки в разных субъектах РФ, в целях уплаты налога распределяет прибыль на эти ОП и на головную организацию. При определении доли прибыли обособленного подразделения учитывается в том числе удельный вес остаточной стоимости амортизируемого имущества соответствующего подразделения. Минфин рассказал о нюансах определения удельного веса стоимости ОС.
25 июня
Внесены точечные изменения в правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов. Соответствующие правительственное постановление вступит в силу с 01.09.2026.
25 июня
Прохождение обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда – это обязанность сотрудника и неотъемлемая часть его работы. На время прохождения обучения по охране труда за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
25 июня
В мае наше издательство провело вебинар «Вся правда о камеральных проверках: судебная практика и стратегия поведения». Лектор главный редактор журнала Евгения Филимонова рассказала, в чем особенность камеральной проверки расчета по страховым взносам и к чему нужно быть готовым налогоплательщику, представившему РСВ.
