Расчет среднего заработка при сокращении работника 5872

Рассчитывать средний заработок при сокращении работника приходится потому, что исходя из него считается полагающееся сотруднику выходное пособие за первый месяц после увольнения (ст. 178 ТК РФ). Его необходимо выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Впоследствии если сокращенный работник не сможет устроиться на работу в течение длительного периода времени, работодатель должен будет заплатить ему также средний заработок за второй и третий месяц после увольнения. Посмотрим, как считается среднемесячный заработок при сокращении.

Как рассчитывается средний заработок при сокращении

Расчет среднемесячного заработка при сокращении численности или штата начинается с определения суммы среднедневного заработка. Но прежде чем посчитать его, надо понять, исходя из каких выплат он рассчитывается. Это зарплата, надбавки, доплаты, премии и иные суммы, выплаченные работнику за отработанные дни в течение расчетного периода (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922, далее – Постановлением N 922).

Расчетным периодом для целей выходного пособия признаются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу сокращения работника (п. 4 Положения, утв. Постановлением N 922). Кроме случая, когда увольнение оформляется последним днем месяца. К примеру, 31 июля 2025 года. Тогда расчетным периодом будет период с 1 августа 2024 по 31 июля 2025 года (Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1).

Отработанными днями в расчетном периоде не считаются дни, в которые работник (п. 5 Положения, утв. Постановлением N 922):

• по объективным причинам не работал (в связи с временной нетрудоспособностью, был в отпуске, был освобожден от работы с частичным или полным сохранением заработной платы по любым основаниям, не работал в связи с забастовкой, но при этом сам в ней не участвовал, и т.д.);
• был в командировке.

Выплаты, полученные работником за такие дни, в расчете не учитываются, как и выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда (п. 3 Положения, утв. Постановлением N 922). Среди них материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха, лечения, не связанного с производственной травмой, и т.д. 

Формулы для расчета среднего дневного заработка и выходного пособия

После краткого курса теории можно переходить непосредственно к расчету среднемесячной заработной платы при сокращении.

Еще раз обращаем внимание, что в число отработанных работником дней не включаются  дни, за которые работнику выплатили средний заработок. Это справедливо в отношении командировок. Ведь когда сотрудник находится в командировке, он работает – выполняет поручение руководителя. Но за каждый рабочий день в командировке он получает среднедневной заработок. Поэтому хотя командировка  – это формально отработанные работником дни, их не учитывают при расчете среднедневного заработка для целей определения выходного пособия. 

После того, как вы определили сумму среднего дневного заработка, дальше уже несложно догадаться, как рассчитать средний заработок за месяц при сокращении.

Формула расчета выходного пособия исходя из среднего заработка при сокращении выглядит так (п. 9 Положения, утв. Постановлением N 922):