Актуально на: 14 марта 2018 г.
Если у работодателя возникли сомнения в профессиональном уровне работников или их квалификации, он может провести аттестацию сотрудников. Последствия такой аттестации могут быть самые кардинальные. Напомним, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, является одним из оснований для расторжения с таким работником трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Именно поэтому к оформлению результатов аттестации нужно подходить с особой тщательностью. О том, как составляется график проведения аттестации работников, мы рассказывали в отдельной консультации. А в этом материале приводили пример приказа о проведении аттестации работников.
А что такое аттестационный лист на соответствие занимаемой должности?
Аттестационный лист является основным документом, в котором отражаются итоги аттестации и выводы по ее результатам. Единой формы такого листа не существует. Ведь его содержание зависит от вида организации, ее особенностей, целей аттестации. Поэтому работодатель разрабатывает такую форму самостоятельно. Утвержденная форма аттестационного листа обычно является приложением к Положению о проведении аттестации в организации. В аттестационном листе отражаются, в частности:
Приведем для аттестационного листа на соответствие занимаемой должности образец его заполнения.
Нужное
