Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности
Если у работодателя возникли сомнения в профессиональном уровне работников или их квалификации, он может провести аттестацию сотрудников. Последствия такой аттестации могут быть самые кардинальные. Напомним, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, является одним из оснований для расторжения с таким работником трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Именно поэтому к оформлению результатов аттестации нужно подходить с особой тщательностью. О том, как составляется график проведения аттестации работников, мы рассказывали в отдельной консультации. А в этом материале приводили пример приказа о проведении аттестации работников.
А что такое аттестационный лист на соответствие занимаемой должности?
Как составить аттестационный лист?
Аттестационный лист является основным документом, в котором отражаются итоги аттестации и выводы по ее результатам. Единой формы такого листа не существует. Ведь его содержание зависит от вида организации, ее особенностей, целей аттестации. Поэтому работодатель разрабатывает такую форму самостоятельно. Утвержденная форма аттестационного листа обычно является приложением к Положению о проведении аттестации в организации. В аттестационном листе отражаются, в частности:
- Ф.И.О. аттестуемого работника;
- занимаемая им должность;
- сведения об образовании, повышении квалификации и переподготовке;
- вопросы аттестации и ответы на них;
- замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией и работником;
- рекомендации, данные аттестационной комиссией по результатам аттестации.
Приведем для аттестационного листа на соответствие занимаемой должности образец его заполнения.
Также читайте:
Подписывайтесь на наш канал в
Яндекс. Дзен
Нужное
