Новости Форум Консультации Формы Калькуляторы
Журнал Темы Семинары Календарь Тесты
Добавить в «Нужное»

Актуально на: 4 апреля 2018 г.

Требование к работнику возместить ущерб

0

Материальная ответственность работника перед работодателем возникает, когда работник в результате своего виновного противоправного поведения (действия или бездействия) причинил работодателю ущерб (ч. 1 ст. 233 ТК РФ). Самый простой вариант, когда после установления обстоятельств возникновения ущерба, его размера и подтверждения вины работника, сотрудник готов возместить причиненный работодателю ущерб. Для этого может оказаться достаточным направить работнику соответствующее требование. О том, как его составить, расскажем в нашей консультации.

Когда и как составлять требование о возмещении ущерба?

Направлять работнику требование возместить причиненный работодателю ущерб целесообразно в любом случае, независимо от величины ущерба, наличия или отсутствия договора о полной материальной ответственности, а также согласия или несогласия работника на возмещение.

Но до направления требования необходимо соблюсти определенный порядок.

В первую очередь, работодатель должен потребовать у работника письменное объяснение в связи с возникшим ущербом (ч. 2 ст. 247 ТК РФ). А если работник откажется объясняться, об этом необходимо составить соответствующий акт.

Следующий этап – проведение служебного расследования для установления размера причиненного ущерба и его причин (ч. 1 ст. 247 ТК РФ). По результатам расследования составляется акт.

И уже по завершении этих этапов работодатель обычно направляет требование к сотруднику возместить ущерб.

Требование в данном случае – это предложение работнику возместить ущерб добровольно. При этом стороны могут согласовать как полное, так и частичное возмещение ущерба, в т.ч. с рассрочкой платежа. Если работник согласен возместить ущерб, с него нужно взять письменное обязательство об этом.

А если работник не согласен возмещать ущерб добровольно?

Нужно помнить, что взыскать с работника ущерб можно без обращения в суд, только если размер ущерба не превышает средний месячный заработок такого работника (ч. 2 ст. 248 ТК РФ). В остальных случаях для принудительного взыскания ущерба с работника с ним придется судиться.

Также важно учитывать, что если ущерб работодатель удерживает из зарплаты работника на основании приказа о взыскании ущерба, то нужно ежемесячно соблюдать 20%-ное ограничение на удержание (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). При этом важно не пропустить месячный срок со дня окончательного установления работодателем размера ущерба. Ведь приказ об удержании должен быть издан не позднее этого срока, поскольку в противном случае взыскивать долг придется только в судебном порядке, даже если сумма ущерба не превысила средний месячный заработок виновного сотрудника (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Единой формы требования о взыскании ущерба нет. В требовании целесообразно привести обстоятельства возникновения ущерба, его размер, способ и сроки возмещения, а также предусмотреть в форме место для подписи работника в подтверждение того, что такое требование работник получил.

Приведем для требования о взыскании ущерба с работника образец его заполнения.

Cвежий номер «Главной книги»
  • ДЕКАБРЬСКАЯ ЗАРПЛАТА ВЫПЛАЧЕНА В ЯНВАРЕ: в 6-НДФЛ отражаем по-новому
  • НАЛОГИ С ПОМОЩИ МОБИЛИЗОВАННЫМ: есть изменения
  • «ТРЕБОВАНИЕ» ИФНС О СВЕРКЕ: как отвечать и что проверить
  • СВЕДЕНИЯ О ЗАСТРАХОВАННЫХ ДЛЯ ФСС: на кого подавать и в какой срок
Читать
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ
Консультант_Антикризисные меры

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Он-лайн группа К+Спецакция _продолжение НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.18%
ноябрь 2022 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

23 508

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ОПРОС
Воспользуетесь ли вы в 2023 г. правом платить налоги/взносы по-старому (отдельными платежками для каждого налога/взноса)?
Да
Нет, будем платить ЕНП
Мы не знали, что у нас есть право выбора
Нужное