Главная Бухгалтерские формы → Требование к работнику возместить …
Бухгалтерская форма:
актуально на 4 апреля 2018 г.

Требование к работнику возместить ущерб Просмотры292

Материальная ответственность работника перед работодателем возникает, когда работник в результате своего виновного противоправного поведения (действия или бездействия) причинил работодателю ущерб (ч. 1 ст. 233 ТК РФ). Самый простой вариант, когда после установления обстоятельств возникновения ущерба, его размера и подтверждения вины работника, сотрудник готов возместить причиненный работодателю ущерб. Для этого может оказаться достаточным направить работнику соответствующее требование. О том, как его составить, расскажем в нашей консультации.

Когда и как составлять требование о возмещении ущерба?

Направлять работнику требование возместить причиненный работодателю ущерб целесообразно в любом случае, независимо от величины ущерба, наличия или отсутствия договора о полной материальной ответственности, а также согласия или несогласия работника на возмещение.

Скачать форму требования к работнику о возмещении ущерба можно здесь.
Скачать

Чтобы скачать бланк, активируйте пробный доступ

Вам откроются закрытые сервисы и все номера журнала «Главная книга»
Различные образцы документов по этой теме можно скачать в КонсультантПлюс

Но до направления требования необходимо соблюсти определенный порядок.

В первую очередь, работодатель должен потребовать у работника письменное объяснение в связи с возникшим ущербом (ч. 2 ст. 247 ТК РФ). А если работник откажется объясняться, об этом необходимо составить соответствующий акт.

Следующий этап – проведение служебного расследования для установления размера причиненного ущерба и его причин (ч. 1 ст. 247 ТК РФ). По результатам расследования составляется акт.

И уже по завершении этих этапов работодатель обычно направляет требование к сотруднику возместить ущерб.

Требование в данном случае – это предложение работнику возместить ущерб добровольно. При этом стороны могут согласовать как полное, так и частичное возмещение ущерба, в т.ч. с рассрочкой платежа. Если работник согласен возместить ущерб, с него нужно взять письменное обязательство об этом.

А если работник не согласен возмещать ущерб добровольно?

Нужно помнить, что взыскать с работника ущерб можно без обращения в суд, только если размер ущерба не превышает средний месячный заработок такого работника (ч. 2 ст. 248 ТК РФ). В остальных случаях для принудительного взыскания ущерба с работника с ним придется судиться.

Также важно учитывать, что если ущерб работодатель удерживает из зарплаты работника на основании приказа о взыскании ущерба, то нужно ежемесячно соблюдать 20%-ное ограничение на удержание (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). При этом важно не пропустить месячный срок со дня окончательного установления работодателем размера ущерба. Ведь приказ об удержании должен быть издан не позднее этого срока, поскольку в противном случае взыскивать долг придется только в судебном порядке, даже если сумма ущерба не превысила средний месячный заработок виновного сотрудника (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Единой формы требования о взыскании ущерба нет. В требовании целесообразно привести обстоятельства возникновения ущерба, его размер, способ и сроки возмещения, а также предусмотреть в форме место для подписи работника в подтверждение того, что такое требование работник получил.

Приведем для требования о взыскании ущерба с работника образец его заполнения.

 

Скачать форму требования к работнику о возмещении ущерба можно здесь.
Скачать

Чтобы скачать бланк, активируйте пробный доступ

Вам откроются закрытые сервисы и все номера журнала «Главная книга»
Различные образцы документов по этой теме можно скачать в КонсультантПлюс


Добавить в «Нужное»


Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.



НОВОГОДНИЕ РАСХОДЫ: как учесть, не вызвав претензий у ИФНС
Интервью со специалистом ФНС: как налоговым агентам применять НДФЛ-новшества с 2025 года
УЧЕТ ЗАТРАТ НА ОБУЧЕНИЕ: и сотрудников, и соискателей


Опрос
Будете ли вы работать в новогодние каникулы?

Налоговая реформа – 2025: расставляем точки над i

19 декабря 10:30–12:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Евгения Филимонова
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар
VK Одноклассники Youtube Zen Telegram

Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн» © 2012–2024 г. Зарегистрировано в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014. Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения издательства «Главная книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru

Нужное Нужное