Мы рассказывали в нашей консультации о том, когда пишется заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и как такое заявление оформить.
По окончании отпуска по беременности и родам может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком. И для этого также требуется заявление.
Отпуск по уходу за ребенком: продолжительность
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста 3 лет. Для оформления отпуска нужно заявление работника. Срок такого отпуска, указанный в заявлении, может быть и меньше трех лет. Часто в отпуск по уходу за ребенком уходят до достижения им возраста 1,5 лет. Ведь именно до этого возраста СФР выплачивает пособие по уходу за ребенком (ст. 14 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 11.1. Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Отпуск по уходу за ребенком в общем случае начинается со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам.
Кто может уйти в отпуск по уходу за ребенком?
Обычно отпуск по уходу за ребенком предоставляется матери. Однако ТК РФ разрешает использовать отпуск по уходу за ребенком полностью или по частям также отцу ребенка, бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
Во время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы и должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком?
Заявление на отпуск по уходу за ребенком пишется в произвольной форме. К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка, за которым требуется уход.
Приведем пример заполнения работницей заявления о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Заявление на отпуск до 1,5 лет можно писать по такому же шаблону, только указать другой возраст ребенка, соответственно.
Скачайте образцы документов по этой теме в КонсультантПлюс
Скачать
В аналогичном порядке может быть оформлено заявление на предоставление академического отпуска по уходу за ребенком (п. 4 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки от 13.06.2013 № 455).
Для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет подается отдельное заявление по утвержденной форме (Приложение N 4 к Приказу СФР от 22.04.2024 N 643). Зачастую работодатель помогает работнику с ее заполнением (ч. 10 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, пп. "а" п. 56 Порядка, утв. Приказом Минтруда от 29.09.2020 N 668н).
Подача ЕФС-1 на работницу в отпуске по уходу за ребенком
Сведения о том, что ваша работница (или работник) оформила себе отпуск по уходу за ребенком, необходимо передать в Социальный фонд России. Для этого в течение 3 рабочих дней после получения заявления от работницы нужно направить форму ЕФС-1 (Приложение N 1 к Приказу СФР от 17.11.2023 N 2281) с заполненным подразделом 1.2. Форма подается с типом сведений "Назначение выплат по ОСС", а в графе 7 таблицы ставится код:
- "ДЕТИ", если отпуск оформил родитель ребенка;
- "ДЕТИПРЛ", если отпуск оформил иной родственник ребенка (п. 58, 77, 78 Порядка заполнения ЕФС-1).
Пособие и зарплата, пока ребенку еще нет 1,5 лет
Напомним, что с 2024 года лицо, ухаживающее за ребенком и получающее в связи с этим пособие, в случае выхода на работу до достижения ребенком 1,5 лет не утрачивает право на пособие. То есть может получать одновременно и заработную плату, и пособие по уходу. И не имеет значения, будет ли получатель пособия работать полный или неполный день, трудиться на дому или дистанционно (ст. 256 ТК РФ, п. 46 Порядка, утв. Приказом Минтруда от 29.09.2020 N 668н).
При этом выход на работу (любую, в том числе вообще к другому работодателю) в данном случае означает прерывание детского отпуска с сохранением пособия. А до 2024 года родитель или иной родственник, ухаживающий за ребенком, мог работать на условиях неполного рабочего времени или неполного рабочего дня и одновременно находиться в отпуске по уходу. И только тогда он имел право на получение и пособия, и зарплаты.
