Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком
1588
1588
Кому дается отпуск по уходу за ребенком и на какой срок он предоставляется, мы рассказывали в нашей консультации. А можно ли прервать отпуск по уходу за ребенком и какое написать для этого заявление?
Можно ли прервать отпуск по уходу за ребенком
Напомним, что написав заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, работник обеспечивает сохранение за собой места работы и должности (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). И в любой момент работник может прервать свой отпуск и вернуться на работу. Ограничений в ТК РФ на этот счет нет.
Важно, что в этом случае работник не лишается права на получение пособия по уходу, если ребенку еще нет 1,5 лет. После указанного возраста по Закону пособие уже не положено (ч. 1 ст. 14 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ, далее – Закона N 81-ФЗ). Причем не имеет значения, будет ли работник трудиться полный день или выйдет на работу на условиях неполного рабочего времени, будет работать на «территории работодателя» или дистанционно (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Такие правила действуют с 2024 года.
Отметим, что для выхода на работу на полный день от работника требуется только заявление, а работодатель еще составляет приказ. Если же работник хочет трудиться неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, то кроме перечисленного надо будет оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Вместе с тем, даже вернувшись к исполнению своих должностных обязанностей, работник может вновь передумать и захотеть продолжить свой отпуск по уходу за ребенком. И на это у него тоже есть право.
Причины для прерывания отпуска по уходу за ребенком
Причины могут быть разные. К примеру, поскольку отпуск по уходу за ребенком могут использовать по частям мама, папа ребенка, бабушка, дедушка и другие родственники, прерывая свой отпуск, работник хочет перенести его на другого члена семьи (ч. 1 ст. 13 Закона N 81-ФЗ).
Или работник решает сходить в ежегодный оплачиваемый отпуск, чтобы получить свой средний заработок в виде отпускных. Особенно актуально это в период после достижения ребенком возраста 1,5 лет, поскольку в это время соцстраховское пособие по уходу уже не выплачивается.
Иная причина прерывания отпуска по уходу за ребенком – оформление работницей нового больничного листа на декретный отпуск в связи с ожиданием еще одного ребенка. В этом случае отпуск по уходу за ребенком прерывается, а предоставляется отпуск по беременности и родам на основании соответствующего заявления.
Что значит «прервать отпуск по уходу» с 2024 года?
Раньше, чтобы получать одновременно и пособие по уходу, и зарплату, работник должен был выйти на работу на неполный рабочий день. Предполагалось, что часть времени работник тратит на уход за ребенком, часть на свою трудовую деятельность. Соответственно, в этом случае он работал и при этом находился в отпуске по уходу.
С 2024 года ситуация изменилась. Теперь выход на работу означает именно прерывание отпуска по уходу, т.е., приступив к работе, работник уже не признается находящимся в детском отпуске. Хотя пособие по уходу ему продолжают выплачивать.
Но независимо от конкретных обстоятельств и причины выхода на работу, чтобы прервать свой отпуск по уходу за ребенком, работник должен подать работодателю соответствующее заявление.
Как написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком?
Единой, обязательной к применению формы заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком нет. Такое заявление пишется в произвольной форме. В нем необходимо указать причины прерывания отпуска, а также дату, с которой отпуск прерывается и сотрудник возвращается на работу.
Приведем пример заполнения работницей заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком.
Бланк заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком
Различные образцы документов по этой теме можно
скачать в КонсультантПлюс
