Актуально на: 7 июня 2018 г.
Кому дается отпуск по уходу за ребенком и на какой срок он предоставляется, мы рассказывали в нашей консультации. А можно ли прервать отпуск по уходу за ребенком и какое написать для этого заявление?
Напомним, что написав заявление по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, работник обеспечивает сохранение за собой места работы и должности (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). И в любой момент работник может прервать свой отпуск и вернуться на работу. Ограничений в ТК РФ на этот счет нет. Более того, даже вернувшись к исполнению своих должностных обязанностей, работник может вновь передумать и захотеть продолжить свой отпуск по уходу за ребенком. И на это у него тоже есть право.
Причины для прерывания отпуска по уходу за ребенком могут быть самые разнообразные.
К примеру, поскольку отпуск по уходу за ребенком может быть использован по частям отцом ребенка, бабушкой, дедушкой или другим родственником, прерывая свой отпуск, работник хочет перенести его тем самым на другого члена семьи.
Или работник решает сходить в ежегодный оплачиваемый отпуск, чтобы получить свой средний заработок в виде отпускных. Особенно актуально это в период после достижения ребенком возраста 1,5 лет, ведь соцстраховское пособие по уходу за ребенком старше 1,5 лет не выплачивается.
Также захотеть прервать свой отпуск работник может для получения учебного отпуска, если в период ухода за ребенком работник продолжает учиться. Ведь учебный отпуск в общем случае также является оплачиваемым (ст.ст.173, 174, 176, 177 ТК РФ).
Иная причина прерывания отпуска по уходу за ребенком – болезнь лица, которое за ребенком ухаживало. Сюда же можно отнести получение работницей нового больничного листа на декретный отпуск в связи с ожиданием еще одного ребенка. В последнем случае отпуск по уходу за ребенком прерывается, а предоставляется отпуск по беременности и родам на основании соответствующего заявления.
Но независимо от причины прерывания своего отпуска по уходу за ребенком работник должен подать работодателю соответствующее заявление.
Единой, обязательной к применению формы заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком нет. Такое заявление пишется в произвольной форме. В нем необходимо указать причины прерывания отпуска, а также дату, с которой отпуск прерывается и сотрудник возвращается на работу или, скажем, уходит в оплачиваемый отпуск.
Приведем пример заполнения работницей заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком.
Обращаем внимание, что если работник в период отпуска по уходу за ребенком решает выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или работать на дому, писать заявление не нужно, ведь отпуск не прерывается, а пособие по уходу должно выплачиваться и далее до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Нужное
