Приказ о привлечении к работе в праздник
Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, – это время отдыха (ст. 106 ТК РФ). К времени отдыха работников относятся в том числе нерабочие праздничные дни (ст. 107 ТК РФ). А как составить приказ о работе в праздники? Подробности - в нашей консультации.
Нерабочие праздничные дни: перечень
Какие дни в РФ относятся к нерабочим праздничным, указано в ст. 112 ТК РФ:
| Дни | Праздники |
|---|---|
| 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января | Новогодние каникулы |
| 7 января | Рождество Христово |
| 23 февраля | День защитника Отечества |
| 8 марта | Международный женский день |
| 1 мая | Праздник Весны и Труда |
| 9 мая | День Победы |
| 12 июня | День России |
| 4 ноября | День народного единства |
В таблице приведены федеральные праздники, которые признаются таковыми на всей территории РФ.
В субъекте РФ могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. И они должны признаваться таковыми всеми работодателями соответствующего субъекта, если иное не предусмотрено региональным законодательством (ст. 5 ТК РФ).
А можно ли работать в праздники?
В общем случае работа в нерабочие праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Но без оговорок здесь не обошлось.
Работник с его письменного согласия может быть привлечен к работе в нерабочий праздничный день в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). В иных случаях привлекать работника к работе в нерабочий праздничный день можно с согласия такого работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). Если профсоюза в организации нет, достаточно будет лишь согласия работника.
В отдельных же случаях даже согласие работника не потребуется. Такое возможно, когда работник привлекается к работе для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных обстоятельствах (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).
Важно помнить, что привлечение к работе в праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работники этих категорий должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в праздники (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Приказ о работе в праздники: образец
Для привлечения работников к работе в праздники работодатель издает письменное распоряжение (приказ) (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).
Такой приказ составляется в произвольной форме. В нем необходимо указать причину, по которой возникла необходимость работать в праздники, а также перечень лиц, которые привлекаются к работе. С приказом необходимо ознакомить под подпись указанных в нем работников.
Приведем пример приказа о привлечении к работе в праздники.
Скачать форму приказа о привлечении к работе в праздники можно здесь.
Различные образцы этого документа можно
скачать в КонсультантПлюс
Оплата работы в праздники
У оплаты за работу в нерабочие праздничные дни есть свои особенности. Подробнее о них можно прочитать в Готовом решении « Как оплатить работу в нерабочий праздничный день работнику, получающему оклад», оформив бесплатный пробный доступ к системе КонсультантПлюс.
