Приказ о проведении спецоценки условий труда
86
86
Для идентификации вредных или опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также оценки уровня их воздействия на работников работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
Даже те работодатели, у которых нет «вредных» рабочих мест и которые не проводили аттестацию рабочих мест до 01.01.2014, должны завершить спецоценку не позднее 31.12.2018 (ч. 6 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
А какая для спецоценки условий труда периодичность проведения? Напомним, что плановая специальная оценка условий труда должна проводиться не реже 1 раза в 5 лет. Этот срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Внеплановая спецоценка проводится в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Это, например, ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест или получение работодателем соответствующего предписания государственного инспектора труда.
Стартом к проведению специальной оценки условий труда является приказ о спецоценке.
Составляем приказ о проведении спецоценки
Приказ о проведении специальной оценки условий труда составляется в произвольной форме. Как правило, такой приказ содержит не только указание о необходимости проведения спецоценки, но и утверждает состав соответствующей комиссии. Образец такого приказа мы приводили в нашем отдельном материале. Приказ о проведении спецоценки может содержать также и утвержденный график оценки.
В то же время приказы об утверждении комиссии и графика проведения спецоценки могут быть самостоятельными приказами. Особенности составления организационно-распорядительных документов, связанных с проведением спецоценки, зависят от особенностей и масштабов деятельности организации, ее отраслевой принадлежности и стиля управления.
Общий приказ о проведении спецоценки может подразумевать лишь назначение ответственного лица за те или иные этапы спецоценки, определение сроков, в которые спецоценка должна быть завершена. Соответственно, иные приказы (о назначении комиссии и утверждении графика) будут издаваться в развитие первоначального общего приказа.
Приведем для приказа о проведении спецоценки условий труда образец его заполнения.
Скачайте образцы документов по этой теме в КонсультантПлюс
Скачать
