Заявление на полный рабочий день
3937
3937
Работники в общем случае принимаются на работу на полное рабочее время. Оно подразумевает пятидневную рабочую неделю при восьмичасовом рабочем дне с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (ч. 2 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н). Речь в данном случае идет о привычной всем сорокачасовой рабочей неделе.
Мы рассказывали в нашей консультации, что при приеме на работу или впоследствии по соглашению сторон работнику может устанавливаться неполное рабочее время. Такой режим может предполагать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, в т.ч. с разделением рабочего дня на части (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
А если работник решит вернуться с неполного на полный рабочий день? В каких случаях возможен перевод работника на полный рабочий день и как работнику составить соответствующее заявление, расскажем в этом материале.
Перевод на полный рабочий день: когда работодатель не может отказать
Напомним, что работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время (в т.ч. неполный рабочий день) по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, ухаживающего за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период действия соответствующих обстоятельств (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Сказанное означает, что работник по своему усмотрению в любой момент может отказаться от режима неполного рабочего времени и вернуться к работе на полный рабочий день. Отказать в этом работнику работодатель не вправе.
Перевод на полный рабочий день с согласия работодателя
Если режим неполного рабочего дня был установлен работнику при его приеме на работу или в дальнейшем по соглашению сторон, и при этом установление неполного рабочего дня было правом, а не обязанностью работодателя, перевод работника на полный рабочий день производится только с согласия работодателя.
Иными словами, работник в этом случае не вправе требовать от работодателя перевести его на полный рабочий день, а работодатель, в свою очередь, получив от работника заявление на такой перевод, может ему отказать.
Как составить заявление о переводе на полный рабочий день
Заявление о выходе на полный рабочий день составляется в произвольной форме. В общем случае оно адресуется руководителю работодателя. Когда заявление о переводе составляет сам руководитель, заявление пишется на имя учредителя.
В заявлении указываются Ф.И.О. и должность работника, который хочет перевестись, дата, с которой работник хочет быть переведен на полный рабочий день, при необходимости указывается срок такого перевода.
После согласования перевода стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, а работодатель издает приказ о переводе на полный рабочий день (ст. 57, 72 ТК РФ).
Приведем образец заполнения заявления о переводе работника на полный рабочий день.
Скачайте образцы документов по этой теме в КонсультантПлюс
Скачать
Перевод на полный рабочий день: когда заявление не требуется
Когда неполный рабочий день был установлен работнику в соответствии с трудовым договором на определенный срок, этот срок заканчивается, а работник не вправе или не хочет сохранять режим неполного рабочего дня, составлять заявление о переводе не требуется. Перевод работника на полный рабочий день в такой ситуации происходит автоматически. Основанием будет приказ работодателя о переводе работника на полный рабочий день. С этим приказом работника необходимо ознакомить под роспись.
Подача ЕФС-1 при переводе на полный рабочий день
О том, что работник теперь работает в режиме неполного рабочего времени или, наоборот вышел на полный рабочий день (а до того работал неполный), необходимо сообщить в СФР как о кадровом мероприятии. Для этого подается форма ЕФС-1 с заполненным подразделом 1.1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" (Приложение N 1 к Приказу СФР от 17.11.2023 N 2281). Сделать это нужно не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем издания о приказа о переводе (пп. 1 п. 5 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ).
Так, при переводе на неполный рабочий день (неделю) в графе 3 таблицы ставится код "ПЕРЕВОД", а в графе 6 помимо кода выполняемой функции указывается код "НЕПД" или "НЕПН" (п. 46 Порядка заполнения ЕФС-1). А при переходе с неполного рабочего времени на полное в графе 3 так же надо отметить код "ПЕРЕВОД", а вот в графе 6 отдельный код об обратном переводе не ставится.
Напомним также, что в бумажную трудовую книжку сведения о переводе на неполный рабочий день и/или обратно не вносятся.
Изменения в оплате труда при переводе на полный рабочий день
Напомним, что неполный рабочий день оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Соответственно, при переводе работника на полный рабочий день оплата труда увеличится пропорционально.
На продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска перевод работника на полный рабочий день не повлияет (ч. 4 ст. 93 ТК РФ). Ведь при обычных условиях работы как при полном, так и при неполном рабочем дне ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Работа в условиях полного или неполного рабочего времени влияет лишь на размер отпускных.
