Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Журналы Справочники Семинары Календари Тесты
Добавить в «Нужное»

Актуально на: 13 сентября 2018 г.

Заявление о предоставлении дня отдыха за работу в выходной

0

По общему правилу работа в выходные дни запрещается. Однако из этого правила есть исключения.

Так, в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, работник с его письменного согласия может привлекаться к работе в выходной день (ч. 1ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Без согласия работников возможно их привлечение к работе в выходные дни в следующих случаях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Напоминаем, что привлечение к работе в выходные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом такие работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя. О том, как составить приказ о привлечении к работе в выходной день, мы рассказывали здесь.

Работа в выходной день по желанию работника оплачивается в двойном размере или в одинарном, но с предоставлением другого дня отдыха (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). О том, как составить заявление на день отдыха за работу в выходной, мы расскажем в нашей консультации.

Составляем заявление на день отдыха после работы в выходной день

Если работник, отработавший в выходной день, хочет получить вместо него другой день отдыха, он обращается к своему работодателю с заявлением. В этом случае работа в выходной день будет оплачена в одинарном размере, а день отдыха оплачиваться не будет. Напоминаем, что одинарная оплата за работу в выходные дни должна учитывать не только тарифную ставку (оклад), но и компенсационные, стимулирующие выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда у конкретного работодателя (Постановление КС от 28.06.2018 № 26-П).

Заявление на день отдыха составляется в произвольной форме. В нем указываются сведения о работнике, который трудился в выходной день, основание привлечения его к работе в выходной (реквизиты соответствующего приказа), а также излагается просьба предоставить другой день отдыха со ссылкой на норму ст. 153 ТК РФ. Также в заявлении можно указать факт осведомленности работника о том, что работа в выходной день в этом случае будет оплачиваться в одинарном размере, а за день отдыха оплаты уже не будет.

Обращаем внимание, что работник сам решает, взять за работу в выходной день другой день отдыха или получить двойную оплату, равно как и в какой именно день отдохнуть.

Приведем образец заполнения заявления о предоставлении дня отдыха за работу в выходной день.

На основании заявления работника работодатель издает приказ о предоставлении такому работнику отгула. Форму и образец заполнения такого приказа мы приводили здесь.

АКТУАЛЬНОЕ
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.17%
декабрь 2021 г.
Москва
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
РеспектЮ-Софт
ОПРОС
Удалось ли вам получить из бюджета субсидию на нерабочие дни?
Да, уже пришли деньги на всех работников
Да, но сумма меньше, чем мы ожидали
Нет, мы только подали заявление, ждем
Нет, наш вид деятельности не в списке пострадавших отраслей
Нет, мы не относимся к МСП и НКО
ИНФОРМАЦИЯ ПАРТНЕРОВ
Информации в данный момент нет
Нужное