По общему правилу каждому работнику положен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов (ст. 110, 111 ТК РФ). На первый взгляд это означает, что и при работе в режиме пятидневной рабочей недели, и шестидневной, привлечь сотрудника к работе в выходной день нельзя. Ведь тогда будет нарушено вышеуказанное требование о еженедельном отдыхе. Однако при крайней необходимости сделать это можно, причем вполне законно.
Когда работа в выходной день легальна
Привлечение работников к работе в выходной день допустимо (ст. 113 ТК РФ):
- при наличии чрезвычайных обстоятельств. К примеру, для предотвращения катастрофы, несчастного случая, устранения последствий стихийного бедствия и т.д. В такой ситуации работодателю достаточно издать приказ о привлечении к работе в выходной день и сотрудники должны будут ему подчиниться. Иначе им можно будет объявить замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ);
- если от работы сотрудников в выходной зависит нормальная работа предприятия, его структурных подразделений сейчас или в будущем. При необходимости выполнения срочной работы определенными сотрудниками, их можно привлечь к работе в выходной, если они на нее согласны. Свое согласие они могут выразить, сделав соответствующую запись либо в уведомлении, либо под текстом приказа об их работе в выходной день. А если в компании есть профсоюзная организация, то прежде чем издать приказ, нужно будет его проект направить в профком, чтобы тот также высказал свое мнение.
Отметим, что последний рассмотренный порядок оформления документов (предполагающий получение согласия) применяется и в других случаях, когда работодателю срочно нужен тот или иной сотрудник на работе в выходной день.
Таким образом, работник может трудиться в свой выходной, только если на то имеются веские причины и не в течение длительного периода времени. Если работодатель постоянно будет привлекать работников в выходные дни к работе, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства и повлечь штраф со стороны трудинспекции. В общем случае размеры штрафов таковы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
- от 30 000 руб. до 50 000 руб. на организацию;
- от 1000 до 5000 руб. – на руководителя (предпринимателя).
Кого нельзя привлекать к работе в выходной день
Какая бы ни сложилась ситуация в организации, нельзя привлекать к работе в выходной день несовершеннолетних работников и беременных сотрудниц, даже если они на нее согласны (ст. 259, 268 ТК РФ).
Кроме того, некоторых сотрудников при получении от них согласия на работу в выходной работодатель обязан уведомить о том, что они вправе от нее отказаться (ст. 113 ТК РФ). Это инвалиды, матери, у которых есть дети в возрасте до 3 лет, а также лица с семейными обязанностями. В их числе, в частности (ст. 259 ТК РФ):
- работники, у которых есть дети-инвалиды;
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
- работники с детьми до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации.
Оплата работы в выходной день
Работа сотрудника в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен дополнительный выходной день вместо двойной оплаты. Тогда работа в выходной день должна быть оплачена в одинарном размере, а день отдыха отдельно не оплачивается (ст. 153 ТК РФ, Письмо Минтруда от 01.02.2017 № 14-1/В-61). Но оплата за месяц, в котором работник решил взять день отдыха, не уменьшается (Письмо Роструда от 17.05.2022 N ПГ/10843-6-1).
В табеле учета рабочего времени работа в выходной день обозначается кодом "РВ" или "03".
Приказ о привлечении к работе в выходной день: образец
