Служебная записка на повышение квалификации
377
377
Если непосредственный начальник работника компании считает, что его подчиненному не хватает навыков для выполнения той или иной работы, он может инициировать направление этого сотрудника на повышение квалификации (ст. 196 ТК РФ). Основанием для этого будет служебная записка на повышение квалификации, написанная на имя руководителя организации.
Служебная записка на повышение квалификации (образец)
Служебная записка на повышение квалификации не имеет унифицированной формы, поэтому составляется в произвольном виде. Как мы уже сказали выше, такую служебную записку составляет непосредственный начальник работника, направляемого на повышение квалификации.
Кстати, инициатором повышения квалификации может выступать и сам работник (ст. 197 ТК РФ). Тогда служебную записку на повышение квалификации пишет он сам на имя руководителя компании, а непосредственный начальник этого работника ставит визу на служебке.
Если руководитель организации не возражает против направления сотрудника на повышение квалификации, то издается соответствующий приказ.
Здесь нужно учитывать важный момент, что если инициатором направления на повышение квалификации выступает работодатель (непосредственный начальник работника, руководитель организации), то работник имеет право отказаться от обучения. И такой отказ не будет являться дисциплинарным проступком. Однако если работник отказывается проходить обучение, без получения которого его нельзя допустить к работе, то работодатель имеет полное право отстранить от работы такого сотрудника (ст. 76 ТК РФ).
Служебная записка (пример) о необходимости повышения квалификации
Приведем пример служебной записки на повышение квалификации (образец):
Что говорится в Налоговом кодексе про повышение квалификации сотрудников за счет работодателя
При расчете налога на прибыль в состав прочих расходов компания может включить расходы, связанные с обучением работников, в том числе с повышением квалификации (пп. 23 п. 1 ст. 264 НК РФ). Затраты организации на повышение квалификации ее работников включаются в состав прочих расходов при выполнении следующих условий (п. 3 ст. 264 НК РФ):
- договор на обучение заключен с российской образовательной организацией (иностранной организацией, имеющей право на образовательную деятельность);
- обучение проводится по основным профессиональным образовательным программам, основным программам профессионального обучения и дополнительным профессиональным программам;
- сотрудник, повышение квалификации которого было оплачено, работает в компании на основании трудового договора.
Важно добавить, что компания обязана хранить документы, подтверждающие расходы на повышение квалификации сотрудников, в течение всего срока действия договора обучения и одного года работы сотрудника, повышение квалификации которого было оплачено, но не менее четырех лет (п. 3 ст. 264 НКРФ).
Стоимость обучения, которое работодатель оплатил своему работнику, не облагается НДФЛ и страховыми взносами (п. 21 ст. 217, пп. 12 п. 1 ст. 422 НК РФ).
