Главная → Бухгалтерский форум → Включается ли период мобилизации …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 10 октября 2022 г.

Включается ли период мобилизации в стаж работы, дающий право на предоставление отпуска

ID-81eb6ab333

Посетитель

0 баллов

05 октября 2022 г. в 18:12

Включается ли период приостановления действия трудового договора в стаж работы, дающий право на предоставление отпуска: - за работу в районах крайнего севера; - за работу в районах крайнего севера вахтовика, отпуск которого положен за фактически отработанное время; - за ненормированный рабочий день?

Ответы и обсуждение

Консультант ГК

Издательство «Главная книга»

10 октября 2022 г. в 10:06

Поправки в ТК РФ прямо предусматривают, что период приостановления срочного трудового договора будет включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск < ст. 121 ТК РФ в ред. Закона от 07.10.2022 N 376-ФЗ >. Такие поправки будут действительны уже с 21.09.2022 < ч. 2 ст. 2 Закона от 07.10.2022 N 376-ФЗ >.
В стаж для дополнительных отпусков период приостановления договора включать не надо. Так как дополнительный отпуск «зарабатывается» только при нахождении работника в условиях труда, отклоняющихся от обычных. Например, при работе в определенных местностях, в том числе в вахтовом режиме, во вредных условиях.
Отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется без учета времени, отработанного сотрудником за пределами рабочего дня. То есть достаточно того, что должность указана в ЛНА, устанавливающем в отношении нее ненормированный рабочий день. Поэтому работнику с ненормированным рабочим днем безопаснее учесть период приостановления трудового договора в стаже для предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день < ст. 119 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1 >.

Поправки в ТК РФ прямо предусматривают, что период приостановления срочного трудового договора будет включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск <  ст. 121 ТК РФ в ред. Закона от 07.10.2022 N 376-ФЗ >. Такие поправки будут действительны уже с 21.09.2022 < ч. 2 ст. 2 Закона от 07.10.2022 N 376-ФЗ >.<br />
В стаж для дополнительных отпусков период приостановления договора включать не надо. Так как дополнительный отпуск «зарабатывается» только при нахождении работника в условиях труда, отклоняющихся от обычных. Например, при работе в определенных местностях, в том числе в вахтовом режиме, во вредных условиях.<br />
Отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется без учета времени, отработанного сотрудником за пределами рабочего дня. То есть достаточно того, что должность указана в ЛНА, устанавливающем в отношении нее ненормированный рабочий день. Поэтому работнику с ненормированным рабочим днем безопаснее учесть период приостановления трудового договора в стаже для предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день < ст. 119 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1 >.<br />
<br />

Отмена

Ответить