Главная → Бухгалтерский форум → Порядок выдачи трудовой книжки …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 19 сентября 2016 г.

Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении работника

Посетитель

0 баллов

19 сентября 2016 г. в 10:33

Увольнение работника за прогулы сопряжено для работодателя с рядом трудностей. В частности, уволенный за прогулы работник может не явиться за трудовой книжкой либо явиться спустя некоторое время после принятия работодателем законного решения об увольнении за прогулы. Какие действия должен предпринять работодатель, чтобы соблюсти требования ТК РФ, например, в части обязанности вручения ему трудовой книжки при увольнении?

Отмена

Ответы и обсуждение

0 баллов

19 сентября 2016 г. в 10:33

Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием <ст.192 ТК РФ>. Поэтому до его применения нужно:

- составить акты об отсутствии сотрудника на работе в рабочие дни и фиксировать его отсутствие в табеле учета рабочего времени записью "НН" или "30" (неявка по невыясненным причинам);

- письменно запросить у работника письменные объяснения отсутствия на работе;

- издать приказ об увольнении прогульщика, если:

<или> работник представил объяснения не позднее 2 рабочих дней со дня получения вашего запроса < ст. 193 ТК РФ >, но руководитель расценил причину самовольного невыхода на работу как неуважительную;

<или> работник отказался давать объяснения и по истечении 2 рабочих дней со дня получения работником вашего запроса вы составили акт об этом (желательно - с подписями двух свидетелей) < ст. 193 ТК РФ >.

--------Если письменного объяснения от работника нет, то работодатель не может определить, была ли причина отсутствия работника неуважительной, а значит, работник может обжаловать увольнение в суде. То есть непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, но надо правильно оформить документы <ч. 2 ст. 193 ТК РФ, Апелляционное определение Омского облсуда от 07.05.2014 № 33-2754/2014>. И в таком случае особенно важно сохранять доказательства того, что принимались меры к получению объяснений от работника <п. 38 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2>.-------

Если в день увольнения работник не выйдет на работу, отправьте на его домашний адрес по почте заказным письмом уведомление о необходимости явиться к работодателю за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почте <ст. 84.1 ТК РФ >. В этот день также нужно:

- внести в трудовую книжку запись об увольнении работника и повторить ее в разделе XI личной карточки работника < ст. 84.1 ТК РФ >;

- перечислить причитающуюся ко дню увольнения зарплату на банковскую карту работника. А если вы выплачиваете зарплату из кассы, то рассчитаться с работником нужно не позднее следующего дня после того, как он обратится к вам за деньгами <ст. 140 ТК РФ>.

Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием <ст.192 ТК РФ>. Поэтому до его применения нужно: 
- составить акты об отсутствии сотрудника на работе в рабочие дни и фиксировать его отсутствие в табеле учета рабочего времени записью "НН" или "30" (неявка по невыясненным причинам);
- письменно запросить у работника письменные объяснения отсутствия на работе;
- издать приказ об увольнении прогульщика, если:
<или> работник представил объяснения не позднее 2 рабочих дней со дня получения вашего запроса < ст. 193 ТК РФ >, но руководитель расценил причину самовольного невыхода на работу как неуважительную;
<или> работник отказался давать объяснения и по истечении 2 рабочих дней со дня получения работником вашего запроса вы составили акт об этом (желательно - с подписями двух свидетелей) < ст. 193 ТК РФ >.
--------Если письменного объяснения от работника нет, то работодатель не может определить, была ли причина отсутствия работника неуважительной, а значит, работник может обжаловать увольнение в суде. То есть непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, но надо правильно оформить документы <ч. 2 ст. 193 ТК РФ, Апелляционное определение Омского облсуда от 07.05.2014 № 33-2754/2014>. И в таком случае особенно важно сохранять доказательства того, что принимались меры к получению объяснений от работника <п. 38 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2>.-------
Если в день увольнения работник не выйдет на работу, отправьте на его домашний адрес по почте заказным письмом уведомление о необходимости явиться к работодателю за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почте <ст. 84.1 ТК РФ >. В этот день также нужно:
- внести в трудовую книжку запись об увольнении работника и повторить ее в разделе XI личной карточки работника < ст. 84.1 ТК РФ >;
- перечислить причитающуюся ко дню увольнения зарплату на банковскую карту работника. А если вы выплачиваете зарплату из кассы, то рассчитаться с работником нужно не позднее следующего дня после того, как он обратится к вам за деньгами <ст. 140 ТК РФ>.

Отмена

Ответить