Бухгалтерский форум

Уменьшение оклада возможно, если <ст. 74 ТК РФ>
- изменились организационные или технологические условия труда (например, объединение структурных подразделений, перераспределение функций между подразделениями, внедрение новых технологий, более современного оборудования и механизмов. Тяжелое финансовое положение работодателя к таким изменениям не относятся < Апелляционные определения Мосгорсуда от 26.07.2016 № 33-25054/2016, от 14.07.2016 № 33-27323/2016>;
- не меняется трудовая функция работника. То есть работник продолжает выполнять работу по своей прежней должности, профессии или специальности. Если хотя бы одно из условий не соблюдается, но при этом работодатель ухудшит условия трудового договора с работником (например, снизит зарплату), то суд, если работник туда обратится, может обязать работодателя восстановить прежние условия трудового договора. В случае снижения зарплаты суд может обязать работодателя выплатить недополученную зарплату и компенсацию за задержку ее выплаты в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки (а за каждый день просрочки, начиная с 03.10.2016 – в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ) < п. 21 Постановления Пленума ВC от 17.03.2004 N 2, Кассационное определение ВC Удмуртской Республики от 30.05.2011 N 33-1880/11, ст. 236 ТК РФ, п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ>.
Если условия соблюдаются, то действовать нужно так <ст. 74 ТК РФ>.
1. Оформить изменение организационных или технологических условий труда (например, внести изменения в штатное расписание или утвердить новое штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка).
2. Письменно уведомить работника о том, какие условия трудового договора изменяются и о причинах изменения трудового договора не позднее чем за 2 месяца до введения изменений. В течение этого времени ему нужно предлагать имеющиеся вакансии соответствующие его квалификации или более низкой и состоянию здоровья
А дальше, если работник согласен на изменение трудового договора. Тогда с ним надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в которое необходимо включить измененные условия.
Если работник не согласен на изменение условий трудового договора, то его по истечении 2 месяцев можно уволить в связи с отказом от продолжения работы с выплатой двухнедельного пособия < ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, ст. 178 ТК РФ >.