Бухгалтерский форум

Из вашего вопроса не очень понятно, какое пособие хочет получить совместитель. Предполагаем, что речь идет об обычной болезни самой работницы. И в дальнейшем будем в ответе исходить из этого.
Ваша сотрудница на момент наступления страхового случая работает у двух страхователей, но в предшествующие два года она не работала у вас, а была занята только у основного работодателя (и возможно еще в другой организации). Порядок выплаты пособия в подобной ситуации положениями ч. 2, 2.1 и 2.2 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ прямо не оговорен.
Но анализ этих норм позволяет сделать вывод, что для того, чтобы работник мог получить пособие у каждого из действующих работодателей, он должен работать у них и в расчетном периоде.
В расчетном периоде (2019-2018 гг) сотрудница у вас не работала. А значит, пособие может быть назначено только по одному месту работу. Если, находясь на основной работе в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница одновременно не работает там в режиме неполного рабочего времени, то получить пособие по нетрудоспособности у основного работодателя она не может. Поэтому она обратилась к вам.
Вы можете выплатить ей пособие на основании больничного, оформленного на вашу организацию с отметкой «По совместительству». Для назначения пособия работница должна предоставить вам справку о том, что на основном месте работы пособие за этот период нетрудоспособности ей не назначалось и не выплачивалось <ч. 5.1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ>. Для расчета среднего заработка сотруднице нужно принести вам справку о доходах, полученных ею в расчетном периоде на основном месте работы <ч. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ>. А возможно и о доходах за расчетный период, полученных от бывших работодателей, если таковые были. Так как заработка в вашей организации в расчетном периоде у работницы не было, то в случае отсутствия справок о доходах, вы сможете назначить пособие только исходя из среднего заработка в размере МРОТ, скорректированного пропорционально отработанному времени <ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п.п. 11(1), 19 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375>.