Трудовое законодательство такого понятия как «приказ по личному составу» не содержит.

Разграничение приказов по личному составу, по основной деятельности и по административно-хозяйственной деятельности необходимо только для правильного формирования архивных дел при ликвидации организации и передачи документов в архивы. В этом случае к документам по личному составу относятся все документы, отражающие трудовые отношения работника с работодателем (п.3 ст. 3 Закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ). В том числе это приказы по (п.19 Раздела II Перечня, утв. приказом Минкультуры РФ от 25.08.2010 N 558):

(и) приему, перемещению, совмещению, переводам, увольнениям;

(и) аттестации, повышению квалификации, присвоению званий (чинов);

(и) изменению фамилии;

(и) поощрениям и награждениям;

(и) оплате труда, премированию, различным выплатам;

(и) всем видам отпусков;

(и) командировкам.