Сотрудникам, работающим по совместительству гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, должны предоставляться в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

При сокращении работника на период его трудоустройства за ним сохраняется средний заработок за второй и в исключительных случаях за третий месяцы после увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Поэтому если работник, уволенный с должности по совместительству, трудоустроен, то средний месячный заработок за ним не сохраняется (Кассационное определение ВС Республики Татарстан от 07.07.2011 N 33-8581).

Если же такой работник нуждается в трудоустройстве (не имеет основного места работы), то ему положена соответствующая выплата (Кассационное определение Ростовского областного суда от 17.10.2011 N 33-14084). Для ее получения уволенный совместитель должен представить вам свою трудовую книжку, где указано, что до сокращения он утратил основное место работы.