Бухгалтерский форум:
последний ответ 23 сентября 2016 г.
Если работник-совместитель уволился с основного места работы
Посетитель
баллов
23 сентября 2016 г. в 11:51
Работник принят как внешний совместитель в 2014г., в сентябре 2016г. работодатель узнает , что он с 2014 г не работает по основному месту работы. Что делать работодателю, где работник числится как внешний совместитель?
Ответы и обсуждение
баллов
23 сентября 2016 г. в 11:51
Увольнение совместителя с основного места работы не влечет никаких последствий для его остальных работодателей. Поэтому он может и дальше работать у вас, как совместитель.
Ну а если у работника и работодателя есть обоюдное желание сделать его работу основной, то они могут это оформить одним из следующих способов <Письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1>:
<или> расторгнуть договор о работе по совместительству и потом заключить новый трудовой договор уже как по основному месту работы;
<или> заключить дополнительное соглашение к договору о работе по совместительству о том, что эта работа становится для работника основной.
Ответить
