Главная → Бухгалтерский форум → Оплата за работу в …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 14 марта 2018 г.

Оплата за работу в выходные при совместительстве

Посетитель

0 баллов

14 марта 2018 г. в 14:22

Работник устроен в организации на полную ставку по одной должности и на 1/2 ставки по другой. Как оплатить данному работнику работу в выходной/праздничный день?

Ответы и обсуждение

0 баллов

14 марта 2018 г. в 14:22

Если речь идет о внутреннем совместительстве, то повышенная оплата рассчитывается отдельно по каждой из должностей, при условии, что в приказе отражено привлечение сотрудника к работе в выходной сразу по двум должностям (ст.60.1, 282 ТК РФ).

Если же работнику просто установлена доплата за совмещение профессий, то, по общему правилу, повышенная оплата за работу в выходной будет рассчитываться только из основного оклада, поскольку так предписывает ТК (ст. 153 ТК РФ). При этом неважно, к какой именно работе привлекался сотрудник в выходной день – к основной, совмещаемой или к двум одновременно.

Однако повышенную оплату за совмещение профессий в выходной день работодатель может самостоятельно предусмотреть в ЛНА, регулирующем порядок оплаты труда в выходной день, а также в коллективном или трудовом договоре (ст. 153 ТК РФ). Либо стороны могут согласовать этот вопрос в соглашении о совмещении (ст. 60.2 ТК РФ). В противном случае работник вправе отказаться (ст. 60.2, 113 ТК РФ):

(и) в принципе выходить на работу в выходной (если это не форс-мажорные обстоятельства, перечисленные в ст. 113 ТК РФ);

(и) выполнять в выходной одновременно и основную работу, и совмещаемую;

(и) выполнять работу по совмещению (отказ возможен за три дня).

Если речь идет о внутреннем совместительстве, то повышенная оплата рассчитывается отдельно по каждой из должностей, при условии, что в приказе отражено  привлечение сотрудника к работе в выходной сразу по двум должностям (ст.60.1, 282 ТК РФ). 
Если же работнику просто установлена доплата за совмещение профессий, то, по общему правилу, повышенная оплата за работу в выходной будет рассчитываться только из основного оклада, поскольку так предписывает ТК (ст. 153 ТК РФ). При этом неважно, к какой именно работе привлекался сотрудник в выходной день – к основной, совмещаемой или к двум одновременно. 
Однако повышенную оплату за совмещение профессий в выходной день работодатель может самостоятельно предусмотреть в ЛНА, регулирующем порядок оплаты труда в выходной день, а также в коллективном или трудовом договоре (ст. 153 ТК РФ). Либо стороны могут согласовать этот вопрос в соглашении о совмещении (ст. 60.2 ТК РФ). В противном случае работник вправе отказаться (ст. 60.2, 113 ТК РФ):  
(и) в принципе выходить на работу в выходной (если это не форс-мажорные обстоятельства, перечисленные в ст. 113 ТК РФ);
(и) выполнять в выходной одновременно и основную работу, и совмещаемую;
(и) выполнять работу по совмещению (отказ возможен за три дня).

Отмена

Ответить