Главная → Бухгалтерский форум → Отпуск с последующим увольнением …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 31 мая 2018 г.

Отпуск с последующим увольнением - когда выплатить компенсацию

Посетитель

0 баллов

31 мая 2018 г. в 14:59

Сотрудник написал заявление на отпуск с 14 мая 2018г. на 14 календарных дней, с последующим увольнением. Когда организация должна расчитать и выплатить компенсацию при увольнении, и оплатить НДФЛ ?

Отредактировано модератором, 18.10.2021.

Ответы и обсуждение

0 баллов

31 мая 2018 г. в 14:59

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Однако все расчеты с увольняемым работником производятся до его ухода в отпуск, так как по окончании отпуска стороны уже не будут связаны какими-либо обязательствами (см., например, Письмо Роструда от 25.05.2011 № 1449-6-1). Получается, рассчитаться с работником работодатель должен исходя из того, что последним днем работы сотрудника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О).

Таким образом, компенсацию за неиспользованный отпуск следовало выплатить работнику не позднее последнего рабочего дня, предшествующего первому дню отпуска, то есть не позднее 11.05.2018.

Для целей налогообложения при прекращении трудовых отношений до истечения календарного месяца датой фактического получения дохода в виде оплаты труда считается последний день работы, за который физлицу была начислена зарплата (п. 2 ст. 223 НК РФ). НДФЛ перечисляется в бюджет не позднее дня, следующего за днем выплаты дохода (п. 6 ст. 226 НК РФ). Если, допустим, окончательный расчет с работником произведен 11.05.2018, перечислить НДФЛ, удержанный при выплате, организация должна была не позднее 14.05.2018 (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).

Отметим, что отпускные выплачиваются работнику за минусом НДФЛ, а перечислить налог, удержанный с отпускных, нужно не позднее последнего числа месяца, в котором они выплачены, то есть, в нашем случае, не позднее 31.05.2018 (п. 6 ст. 226 НК РФ; Письмо Минфина от 28.03.2018 № 03-04-06/19804).

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Однако все расчеты с увольняемым работником производятся до его ухода в отпуск, так как по окончании отпуска стороны уже не будут связаны какими-либо обязательствами (см., например, Письмо Роструда от 25.05.2011 № 1449-6-1). Получается, рассчитаться с работником работодатель должен исходя из того, что последним днем работы сотрудника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О).
Таким образом, компенсацию за неиспользованный отпуск следовало выплатить работнику не позднее последнего рабочего дня, предшествующего первому дню отпуска, то есть не позднее 11.05.2018. 
Для целей налогообложения при прекращении трудовых отношений до истечения календарного месяца датой фактического получения дохода в виде оплаты труда считается последний день работы, за который физлицу была начислена зарплата (п. 2 ст. 223 НК РФ). НДФЛ перечисляется в бюджет не позднее дня, следующего за днем выплаты дохода (п. 6 ст. 226 НК РФ). Если, допустим, окончательный расчет с работником произведен 11.05.2018, перечислить НДФЛ, удержанный при выплате, организация должна была не позднее 14.05.2018 (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).
Отметим, что отпускные выплачиваются работнику за минусом НДФЛ, а перечислить налог, удержанный с отпускных, нужно не позднее последнего числа месяца, в котором они выплачены, то есть, в нашем случае, не позднее 31.05.2018 (п. 6 ст. 226 НК РФ; Письмо Минфина от 28.03.2018 № 03-04-06/19804).

Отмена

Ответить