Удержание штрафа из заработной платы работника

Здравствуйте. Работодатель после оплаты штрафа  работника может принять решение о привлечении виновного работника к ответственности в виде возмещения работодателю прямого действительного ущерба (ст.22,  238 ТК РФ).
К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа (абз. 5 Письма Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).

Учтите, что по общему правилу работники несут материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя путем удерживания из заработной платы работника в размере 20 процентов вплоть до окончательного возмещения ущерба (ст. 138, ст. 248 ТК РФ).
Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
В силу ч. 4 ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.
Если работник согласен добровольно возместить работодателю прямой действительный ущерб, можно:
- или заключить письменное соглашение о возмещении работниками суммы штрафа,
- или работник должен написать заявление о добровольном возмещении суммы штрафа, а организация - издать приказ (распоряжение) об удержании суммы штрафа из зарплаты работника.