Бухгалтерский форум:
последний ответ 27 декабря 2021 г.
Увольнение в период прогула в связи с истечением сроков трудового договора
I
ID-3f4479aedc
Посетитель
0 баллов
27 декабря 2021 г. в 08:40
С работником заключен срочный трудовой договор до 27.12.2021 года. Он уже больше месяца не приходит на работу, на связь не выходит. Родственники говорят, что "ушел в запой". Можно ли его уволить 27.12.2021 по статье - Истечение срока трудового договора?
Отредактировано модератором, 27.12.2021. Причина: Технические требования
Ответы и обсуждение
ID-aef281ab66
Эксперт РИЦ
0 баллов
27 декабря 2021 г. в 11:04
Увольнение работника в данном случае происходит в общем порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, при прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Данная норма регулирует
ID-aef281ab66
Эксперт РИЦ
0 баллов
27 декабря 2021 г. в 11:04
отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.
Ответить
