По мнению Алексея Анохина, увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации допустимо, только если такое несоответствие подтверждено результатами аттестации. Таким образом, увольнение работника по этому основанию без аттестации не предусмотрено. А факт неявки на аттестацию или отказ работника от ее прохождения не тождественен факту получения отрицательного результата при аттестации.

О том, что еще не надо включать в локальное положение об аттестации, чтобы впоследствии суд не признал увольнение по ее результатам незаконным, читайте в ГК 2011 № 22 на стр. 18.