Главная Новости → Пособие по уходу за …
Добавить в «Нужное»

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: особые ситуации

Просмотры6229
Новости: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: особые ситуации

Женщину, у которой есть ребенок до 1,5 лет, по инициативе работодателя уволить нельзя. Исключение: увольнение в связи с ликвидацией организации-работодателя или прекращением деятельности ИП. Впрочем, даже в случае такого «исключительного» увольнения право на детское пособие у молодой матери сохранится.

Так, если женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, уволили из-за ликвидации организации (прекращения деятельности ИП), она может продолжить получать детское пособие, при условии что не будет получать пособие по безработице.

Правда, сумма пособия после увольнения может измениться, поскольку рассчитываться оно будет по-новому:

  • до увольнения пособие назначается в размере 40% от среднего заработка за предыдущие 2 года, а его максимальный размер в 2024 году — 49 123,07 руб.;
  • после увольнения - 40% от среднего заработка за 12 месяцев до начала детского отпуска. При этом в 2024 году сумма такого пособия не может быть меньше 9 227,24 руб. и больше 18 454,48 руб.

Также полезно знать, что, если трудоустроенная женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, снова беременна, ей придется выбирать, какое пособие получать – по уходу или по беременности и родам. Поскольку за один и тот же период нельзя получать и декретные, и пособие по уходу за ребенком, вариантов у женщины два:

  • прервать детский отпуск и оформить отпуск по беременности и родам. Выплата пособия по уходу до 1,5 лет при этом прекращается;
  • продолжать получать пособие по уходу за ребенком, не оформляя декрет по больничному листу.

Иногда случается так, что отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет сначала оформляет один родитель, потом он выходит на работу, а детский отпуск берет другой. По действующим правилам выход на работу даже на полный день не лишает сотрудника права на пособие по уходу за ребенком. Поэтому при такой рокировке детское пособие продолжит получать тот, кто первым его оформил, а не тот, кто теперь фактически сидит с малышом.

Источник: Телеграм-канал «Госуслуги: для родителей» (информация от 16.10.2024)




НАЛОГОВАЯ РЕФОРМА - 2026: изменения по страховым взносам, НДФЛ, НДС, УСН и т.д.
СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ ЗА ДИРЕКТОРА: платим, даже если нет зарплаты
ДОПЛАТА 2% НДС: отражаем по переходящим договорам
СПЕЦСТАВКИ НДС 5% И 7%: особенности в 2026 году на УСН

Последние новости

13-я зарплата: повезет не всем

Роструд напомнил: работодатели не обязаны выплачивать сотрудникам так называемую 13-ю заплату. Но дополнительная предновогодняя выплата может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, коллективным или трудовым договорами.

Вебинар «Налоговая реформа — 2026»: НДФЛ по работникам из ЕАЭС

Что изменилось с 2026 г. в порядке исчисления НДФЛ с доходов работников, являющихся гражданами стран – членов ЕАЭС? Смотрите отрывок с вебинара «Налоговая реформа — 2026: новые правила игры для бизнеса и бухгалтерии».

Ставки по уже выданным кредитам хотят сделать гибкими

В Законе о потребительском кредите (займе) предлагается прописать, что в случае снижения Центробанком ключевой ставки банки-кредиторы обязаны снижать ставки по уже выданным кредитам.

Формат ККТ-чеков обновили под новую ставку НДС

Утвержден приказ ФНС с изменениями в форматы фискальных документов. Обновленные форматы предусматривают возможность отражать в кассовых чеках ставки НДС 22% и 22/122. Просмотры19

Доходный лимит для ПСН: как считать при совмещении режимов налогообложения

Как все уже знают, с 2026 года лимит доходов, позволяющий применять ПСН, снижается с 60 млн руб. до 20 млн руб. Соответственно, применять ПСН в следующем году смогут только ИП, чьи доходы за 2025 год и в течение 2026 года не перевалили за отметку 20 млн руб. Просмотры38

Когда работа в выходные/праздники дополнительно не оплачивается

Если сотрудник решил выйти на работу в выходной/нерабочий праздничный день исключительно по собственной инициативе, то ему не положены ни повышенная оплата за этот отработанный день, ни другой день отдыха. Просмотры34

Работодателей хотят заставить платить за задержку зарплаты больше

Разработаны поправки в ТК, которыми предлагается изменить порядок расчета компенсации за несвоевременную выплату зарплаты. Просмотры30

РСВ за I квартал 2026 года, возможно, нужно будет сдавать по рекомендованной форме

В связи с изменениями, вступающими в силу с 01.01.2026, ФНС подготовила проект обновленного расчета по страховым взносам. Но, если утвердить его не успеют, отчитываться по итогам I квартала 2026 года нужно будет по рекомендованной форме. Просмотры61

Вебинар «АУСН — легальный способ работы без НДС для малого бизнеса»: где можно применять спецрежим

12 декабря наше издательство провело бесплатный вебинар «АУСН — легальный способ работы без НДС для малого бизнеса в 2026 году». Ведущий эксперт журнала Елена Шаронова разъяснила, можно ли быть зарегистрированным в одном регионе, а деятельность вести в другом. Смотрите отрывок вебинара. Просмотры69

На то, чтобы потратить остаток на «Пушкинской карте», остались считаные дни

До 31 декабря владельцам «Пушкинских карт» нужно потратить неизрасходованный лимит, а также перевыпустить карту в новом банке. Просмотры85

Еще новости Свернуть

Опрос
Пользуется ли ваша фирма (ИП) услугами иностранных перевозчиков и/или экспедиторов?

Нужное Нужное