Мошенническая доставка еды 322

Минтруд напомнил: если работник заболел в отпуске, то работодатель с учетом пожеланий заболевшего сотрудника должен либо продлить отпуск, либо перенести его на другой срок. Получается, что отпускные дни, которые пришлись на период временной нетрудоспособности, не теряются.

С 2026 года условия и правила применения НДС при УСН должны измениться. И это при том, что и к действующему порядку еще не все успели привыкнуть. В ближайший четверг, 20 ноября, наш журнал проведет вебинар «УСН‑2026: НДС при доходах свыше 20 млн — что делать бухгалтеру», на котором будут разобраны все насущные НДС-вопросы упрощенцев.

Если сотрудник, согласившийся поработать наставником, захочет отказаться от такой допнагрузки, он вправе это сделать в любой момент. В общем случае – даже без предварительного предупреждения.

11 ноября наш журнал провел вебинар «Возврат имущества без ловушек: 7 тонкостей для бухгалтера и аудитора». Ведущий эксперт нашего издательства Людмила Елина рассказала, в каких случаях надо оформлять КСФ при возврате товаров и как это делать. Пройдите мини-тест из вебинара. А правильный ответ вы найдете, посмотрев вебинар.

Региональные налоговики назвали условия, при соблюдении которых переводы между организациями и/или ИП не требуют применения ККТ.

Обязателен ли график, как его составить, разделить отпуска и учесть новых работников, как довести график до работников и изменить.

С 01.01.2026 расширяется перечень не облагаемых НДС операций. Благодаря чему НДС-условия выплаты банками процентов по вкладам деньгами и драгметаллами уравниваются.

Больничный лист удостоверяет нетрудоспособность гражданина и подтверждает временное освобождение его от работы. Роструд уточнил: в день закрытия листка нетрудоспособности работник также свободен от исполнения трудовых обязанностей.

30 октября наш журнал провел вебинар «Проведение инвентаризации в 2025 г. Требования ФСБУ 28/2023 «Инвентаризация». Лектор Анна Ефремова рассказала, какие документы нужно составить по результатам проведения инвентаризации, какие требования установлены стандартом и Минфином.

Любой работник вправе самостоятельно решить, на счет в каком банке он будет получать зарплату. Работодатель не вправе отказать сотруднику в смене зарплатного банка.