По мнению Минтруда – возможна, и, если она имела место быть, ее обязательно нужно оплатить. Первые два часа сверхурочной работы - в полуторном размере, а последующие – в двойном. А каждый час ночной работы должен стоить не менее 1,2 часовой тарифной ставки (оклада) (Письмо Минтруда от 14.11.2013 № 14-2-195).

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ руководителя. Но не только. Согласно разъяснениям Минтруда, если приказ не издавался, но установлено, что имеется устное распоряжение руководителя, работу также следует считать сверхурочной.

Но, как известно, слова к делу не пришьешь. И изданием приказа все-таки лучше не пренебрегать. Особенно если такие доплаты вы учитываете в налоговых расходах.