ФНС довела до сведения инспекций разъяснения, касающиеся возможности учета в «прибыльных» расходах сумм дополнительных выплат работникам «за вредность», сверх законодательно установленных Письмо ФНС от 08.05.2014 г. N ГД-4-3/8858@.

Данное разъяснение налоговики обязаны учитывать в своей работе.

Речь идет об учете в составе расходов:
- оплаты дополнительного отпуска по повышенным нормам – сверх 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ);
- повышенной оплаты труда – свыше 4% от тарифной ставки (ст. 147 ТК РФ);
- компенсационных выплат за увеличенную рабочую неделю – сверх 36 часов (ст. 92 ТК РФ).
Но важно, чтобы вредные/опасные условия труда были выявлены по результатам спецоценки. А также чтобы сроки дополнительных отпусков, повышенная оплата труда, порядок, размер и условия выплаты компенсации были установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, а также коллективными или трудовыми договорами.
Напомним, что ранее об этом уже говорил Минфин Письмо Минфина от 07.03.2014 N 03-03-06/1/10060.

Подробности вы можете прочитать в журнале «Главная книга», № 9, 2014.