Только тогда, когда Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) предусматривают режим работы в выходные и праздничные дни.

Об этом сказал Минфин Письмо Минфина от 18.04.2014 № 03-03-06/2/17862.

Как известно, день выезда в командировку и день возвращения из нее считаются днями командировки. И если, к примеру, выезд в командировку попадает на выходной, это приравнивается к работе в выходной день. И работодатель обязан оплатить такой день не менее чем в двойном размере дневной (часовой) тарифной ставки (дневной части оклада). При этом порядок привлечения к работе в выходные дни, в том числе в период командировки, определяется ТК РФ независимо от того, какой режим работы установлен ПВТР.

Следовательно, оплата времени нахождения в командировке в день отъезда в выходной день не зависит от того, прописан режим работы в выходные дни в ПВТР или нет. И раньше Минфин не возражал против учета этих затрат в расходах. Конечно, при условии, что выезд в командировку именно в выходной день был необходим Письмо Минфина от 31.01.11 № 03-03-06/1/41.