Выплата среднего заработка работнику-донору за день сдачи крови и день отдыха возможна только при наличии трудовых отношений с работодателем. То есть, по сути, за эти дни донору платится зарплата. А значит, такие выплаты облагаются страховыми взносами.

Такой вердикт вынесли судьи ВАС (Постановление Президиума ВАС от 13.05.2014 № 104/14) и он полностью согласуется с позицией Минтруда Письмо Минтруда от 17.02.2014 N 17-4/В-54 и фондов Письмо ФСС от 17.11.2011 N 14-03-11/08-13985.
Напомним, что три года назад ВАС ровно теми же аргументами обосновал начисление взносов «на травматизм» на средний заработок для доноров Постановление Президиума ВАС от 13.09.2011 N 4922/11. Поэтому нынешнее решение выглядит вполне ожидаемым.