Как быть, если вы обнаружили, что нумерация в трудовой работника нарушена предыдущим работодателем? Продолжать ошибочную нумерацию или же вносить исправления?

За разъяснениями мы обратились к заместителю руководителя Роструда Шкловцу Ивану Ивановичу. Он дал такой ответ: «Неправильную нумерацию записей в разделе «Сведения о работе» можно и нужно привести в соответствие. Это может сделать как прежний работодатель, так и новый. Если это делает новый работодатель, то исправления вносятся следующим образом. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Далее в графе 1 ставится порядковый номер записи. При этом номер записи должен быть таким, как если бы нумерация велась верно. Например, если после записи № 10 внесено еще 3 записи за номерами 5, 6 и 7, номер записи об исправлении нумерации следует указать как номер 14. В графе 2 указать дату внесения записи. В графу 3 внести запись: «Записи за номерами 5, 6 и 7 считать соответственно записями за номерами 11, 12 и 13».
Как видим, никаких сложностей исправление чужих ошибок вызвать не должно, да и работника не придется отправлять по старому месту работы.