А все потому, что решение (постановление), изменяющее значение МРОТ, как правило, вступает в силу позднее даты, с которой этот размер фактически меняется.

Поэтому работодателю, выплачивающему зарплату работникам чуть выше регионального МРОТ, в подобной ситуации нужно будет сделать перерасчет за тот период, с которого изменился МРОТ. Причем необходимым для перерасчета условием является полная отработка сотрудниками нормы рабочего времени за этот период и выполнение норм труда (Письмо Роструда от 12.08.2014 N 2705-ТЗ).

К примеру, за июнь вы платили зарплату исходя из значения МРОТ 12000 руб.,  а в середине июля (т.е. когда работники уже получили июньскую зарплату) обнаружили, что вышло постановление, меняющее МРОТ с 1 июня с 12000 руб. на 13000 руб. Значит, выплаты сотрудникам за июнь нужно пересчитать исходя из нового значения минималки.

Напомним, что ориентироваться на региональный МРОТ при выплате зарплаты должны все работодатели, которые в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не направили мотивированный письменный отказ в соответствующий уполномоченный госорган (например, в региональный комитет по труду и занятости) ст.133.1 ТК РФ.