Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»
8 сентября 2014 г.

ЭКСКЛЮЗИВНОЕ ИНТЕРВЬЮ: Спецоценка: решающее слово — за комиссией

Новости: ЭКСКЛЮЗИВНОЕ ИНТЕРВЬЮ: Спецоценка: решающее слово — за комиссией

Мы продолжаем беседу с представителем Минтруда России об особенностях проведения спецоценки рабочих мест.

Валерий Анатольевич, первый этап проведения спецоценки — идентификация потенциально вредных и опасных производственных факторов на обычных (не указанных в ч. 6 ст. 10 Закона № 426-ФЗ) рабочих местах. Если наименования потенциально вредных факторов совпадают с наименованиями факторов, которые перечислены в Классификаторе, надо переходить к следующему этапу спецоценки — замеру этих факторов. Если не совпадают — спецоценка завершается после первого этапа.
Если офисное рабочее место оборудовано компьютером, будет ли потенциально вредным фактором световая среда? Ведь в этом случае «проводятся работы с объектами различения и рабочими поверхностями, обладающими направленно-рассеянным и смешанным отражением».
А значит, на таких рабочих местах спецоценку завершить на этапе идентификации нельзя?

В.А. Корж: Вредное воздействие по фактору «световая среда» компьютеры не
производят. Поэтому, если нет других вредных воздействий, спецоценка может завершиться на этапе идентификации.

Но если имеются жалобы работника относительно освещения рабочего места, проводящий идентификацию эксперт может оценить фактор производственной среды «световая среда» как вредный.

Окончательное решение о необходимости измерения выявленных экспертом вредных (опасных) факторов принимает комиссия по проведению спецоценки. Если комиссия приняла решение продолжать спецоценку, проводятся измерения фактора «световая среда» и устанавливается класс условий труда.

Если работодатель раньше не проводил аттестацию «вредных» (перечисленных в Списках) рабочих мест, он должен провести спецоценку до конца 2014 г. Обязана ли организация до 1 января 2015 г. полностью завершить спецоценку или она может находиться на одной из стадий проведения спецоценки?
В.А. Корж: Начать заниматься спецоценкой в отношении списочных рабочих мест работодатели должны были незамедлительно после 8 апреля 2014 г., когда вступила в силу Методика проведения спецоценки. В то же время необходимо учитывать, что сроки начала проведения спецоценки зависят не только от даты вступления в силу нормативных правовых актов, но и от процедуры приобретения этой услуги на рынке, проведения при необходимости соответствующих торгов, заключения договора.

А сроки завершения спецоценки зависят от количества рабочих мест работодателя, на которых должна быть проведена спецоценка, трудоемкости проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов и могут быть определены исключительно в рамках гражданско-правового договора, заключаемого для проведения спецоценки.

Законодательство о спецоценке не содержит сроков завершения спецоценки на списочных рабочих местах, в отношении условий труда на которых не проводилась аттестация. Поэтому сроки завершения спецоценки определяются в рамках договора между работодателем и оценивающей организацией и 1 января 2015 г. не ограничены.

В течение какого срока комиссия по проведению спецоценки должна подписать отчет о спецоценке, представленный организацией, проводящей спецоценку?
В.А. Корж: Законодательством о спецоценке такой срок не установлен, однако полагаю, что он должен быть максимально коротким с момента завершения организацией работ по проведению спецоценки и может быть прописан в договоре между работодателем и оценивающей организацией.

Комиссия по спецоценке должна утвердить перечень рабочих мест, которые подлежат оценке, включая аналогичные рабочие места. Какие именно данные о рабочем месте необходимо указывать в перечне?

В.А. Корж: Перечень рабочих мест, на которых проводится спецоценка, — это часть формы отчета о ее проведении. Сначала комиссия работодателя по спецоценке должна подготовить перечень рабочих мест, на которых она будет проводиться. В перечне для каждого рабочего места надо указать наименование профессии или должности занятого на этом рабочем месте работника в соответствии со штатным расписанием работодателя и ОК 016-94. А потом этот документ дополняется данными о результатах спецоценки.

В первой графе перечня указывается индивидуальный порядковый номер рабочего места (не более 8 знаков: от 1 до 99 999 999). При этом аналогичные рабочие места обозначаются номером с добавлением прописной буквы А, а в четвертой графе для аналогичных рабочих мест делается запись «Аналогично №...» (наименьшему из порядковых номеров группы аналогичных рабочих мест).

Обязательно ли, чтобы индивидуальные порядковые номера рабочих мест в первой графе перечня указывались строго подряд и никакой дополнительной информации не содержали? Или допустимо, чтобы какие-то из цифр номера означали профессию или должность, конкретный цех или офис? Если это возможно, работодателю будет намного проще идентифицировать конкретное рабочее место.
В.А. Корж: Порядок учета рабочих мест законодательством о спецоценке и Методикой не установлен и определяется работодателем самостоятельно.

Надо ли проводить спецоценку рабочих мест строителей на каждом объекте, где они работают? Если строители заканчивают строительство одного объекта и начинают строить новый, надо ли проводить спецоценку опять?
В.А. Корж: Если это новое рабочее место, условия труда на котором ранее не оценивались, то, безусловно, надо проводить новую спецоценку.

А будет ли у работника-строителя на новом объекте именно новое рабочее место? Или разные строительные объекты — это территориально меняющаяся рабочая зона одного и того же рабочего места?
В.А. Корж: Решение этого вопроса находится в компетенции комиссии по проведению спецоценки. При этом необходимо учитывать, что новое рабочее место характеризуется не только появлением соответствующей должности, профессии в штатном расписании работодателя, но и вступлением работника в трудовые отношения с работодателем, предполагающие выполнение им ранее не выполнявшихся трудовых функций.

Ознакомиться с ответами на другие вопросы, касаемые проведения спецоценки рабочих мест, вы можете в первой части нашего эксклюзивного интервью ЭКСКЛЮЗИВНОЕ ИНТЕРВЬЮ: Спецоценка поможет снизить издержки

Штрафы за нарушения в области воинского учета могут достигать 500 тыс. рублей. Узнайте, за что оштрафуют.

Слушайте вебинар на эту тему
Последние новости
Новости: Прочие события за 19-22 февраля

Прошедшая рабочая неделя была нетипичной – четырехдневной. Но завершается она совершенно традиционно – нашим обзором бухгалтерских событий. < ... >

Новости:
9 ч назад
Поздравляем с Днем защитника Отечества!

Дорогие мужчины! Сегодня ваш праздник — День защитника Отечества. < ... >

Новости: При размене денег расходник оформлять не нужно

ЦБ РФ внес изменения в порядок ведения кассовых операций юрлицами, ИП и субъектами малого предпринимательства. Теперь в нем дополнительно прописали правила размена денег. < ... >

Новости: Появились четыре новых кода для НДС-декларации

ФНС сообщила новые коды операций, облагаемых НДС по ставке 0%, а также освобожденных от налогообложения. Сразу скажем: пригодятся они далеко не каждому плательщику НДС. < ... >

Новости: Вебинар от «Главной книги»: исправление ошибок в бухгалтерском балансе

Допущены ошибки в бухгалтерском балансе за прошлые годы. Подавать ли уточненную бухгалтерскую отчетность? На этот вопрос ответила ведущий эксперт журнала «Главная книга» Людмила Елина в ходе вебинара «Ошибки в бухучете и налогах: как исправить, чтобы избежать штрафов», прошедшего 8 февраля. < ... >

Новости: Для продажи семейного автомобиля придется обращаться к нотариусу

Подготовлены поправки в Семейный кодекс, изменяющие порядок продажи автомобилей и мотоциклов, находящихся в совместной собственности супругов. < ... >

Новости: Что нужно сделать бухгалтеру с 26 февраля по 1 марта

В ближайший понедельник, 26 февраля, отмечается Всемирный день неторопливости. Чтобы не спешить, но все успевать, нужно грамотно планировать свое время. Составить расписание рабочих дел на следующую неделю и ни о чем не забыть, вам помогут наши бухгалтерские напоминания. < ... >

Новости: Что отражается по строкам 5 и 6 акта сверки по налогам

В акте сверки принадлежности сумм, перечисленных и/или признаваемых в качестве ЕНП, либо сумм, перечисленных не в качестве ЕНП, есть строки «Передано отрицательное/положительное сальдо» и «Получено отрицательное/положительное сальдо». ФНС рассказала, для чего они нужны. < ... >

Новости: Перед праздниками укорачивается даже короткий день

В четверг, 22 февраля, отпустить с работы на час раньше нужно даже тех, кто и так трудится неполный день. < ... >

Новости: Пособия из СФР-2024: главное за 5 минут

Как считают и платят пособия по болезни, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также пособие на погребение. < ... >

Еще новости
Подписаться на новости
Cвежий номер «Главной книги»
  • УВЕДОМЛЕНИЯ ПО НДФЛ: новые контрольные соотношения
  • РАСЧЕТ О ДОХОДАХ, ВЫПЛАЧЕННЫХ ИНОСТРАНЦАМ: вопросы и ответы
  • НДФЛ-новшества для дистанционных работников:
  • СОМНИТЕЛЬНЫЙ ДОЛГ: что это для целей НК
Читать
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Вебинар 13 марта НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.73%
февраль 2024 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

16%
Нужное