8 сентября, 2014
Мы продолжаем беседу с представителем Минтруда России об особенностях проведения спецоценки рабочих мест.
Валерий Анатольевич, первый этап проведения спецоценки — идентификация потенциально вредных и опасных производственных факторов на обычных (не указанных в ч. 6 ст. 10 Закона № 426-ФЗ) рабочих местах. Если наименования потенциально вредных факторов совпадают с наименованиями факторов, которые перечислены в Классификаторе, надо переходить к следующему этапу спецоценки — замеру этих факторов. Если не совпадают — спецоценка завершается после первого этапа.
Если офисное рабочее место оборудовано компьютером, будет ли потенциально вредным фактором световая среда? Ведь в этом случае «проводятся работы с объектами различения и рабочими поверхностями, обладающими направленно-рассеянным и смешанным отражением».
А значит, на таких рабочих местах спецоценку завершить на этапе идентификации нельзя?
В.А. Корж: Вредное воздействие по фактору «световая среда» компьютеры не
производят. Поэтому, если нет других вредных воздействий, спецоценка может завершиться на этапе идентификации.
Но если имеются жалобы работника относительно освещения рабочего места, проводящий идентификацию эксперт может оценить фактор производственной среды «световая среда» как вредный.
Окончательное решение о необходимости измерения выявленных экспертом вредных (опасных) факторов принимает комиссия по проведению спецоценки. Если комиссия приняла решение продолжать спецоценку, проводятся измерения фактора «световая среда» и устанавливается класс условий труда.
Если работодатель раньше не проводил аттестацию «вредных» (перечисленных в Списках) рабочих мест, он должен провести спецоценку до конца 2014 г. Обязана ли организация до 1 января 2015 г. полностью завершить спецоценку или она может находиться на одной из стадий проведения спецоценки?
В.А. Корж: Начать заниматься спецоценкой в отношении списочных рабочих мест работодатели должны были незамедлительно после 8 апреля 2014 г., когда вступила в силу Методика проведения спецоценки. В то же время необходимо учитывать, что сроки начала проведения спецоценки зависят не только от даты вступления в силу нормативных правовых актов, но и от процедуры приобретения этой услуги на рынке, проведения при необходимости соответствующих торгов, заключения договора.
А сроки завершения спецоценки зависят от количества рабочих мест работодателя, на которых должна быть проведена спецоценка, трудоемкости проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов и могут быть определены исключительно в рамках гражданско-правового договора, заключаемого для проведения спецоценки.
Законодательство о спецоценке не содержит сроков завершения спецоценки на списочных рабочих местах, в отношении условий труда на которых не проводилась аттестация. Поэтому сроки завершения спецоценки определяются в рамках договора между работодателем и оценивающей организацией и 1 января 2015 г. не ограничены.
В течение какого срока комиссия по проведению спецоценки должна подписать отчет о спецоценке, представленный организацией, проводящей спецоценку?
В.А. Корж: Законодательством о спецоценке такой срок не установлен, однако полагаю, что он должен быть максимально коротким с момента завершения организацией работ по проведению спецоценки и может быть прописан в договоре между работодателем и оценивающей организацией.
Комиссия по спецоценке должна утвердить перечень рабочих мест, которые подлежат оценке, включая аналогичные рабочие места. Какие именно данные о рабочем месте необходимо указывать в перечне?
В.А. Корж: Перечень рабочих мест, на которых проводится спецоценка, — это часть формы отчета о ее проведении. Сначала комиссия работодателя по спецоценке должна подготовить перечень рабочих мест, на которых она будет проводиться. В перечне для каждого рабочего места надо указать наименование профессии или должности занятого на этом рабочем месте работника в соответствии со штатным расписанием работодателя и ОК 016-94. А потом этот документ дополняется данными о результатах спецоценки.
В первой графе перечня указывается индивидуальный порядковый номер рабочего места (не более 8 знаков: от 1 до 99 999 999). При этом аналогичные рабочие места обозначаются номером с добавлением прописной буквы А, а в четвертой графе для аналогичных рабочих мест делается запись «Аналогично №...» (наименьшему из порядковых номеров группы аналогичных рабочих мест).
Обязательно ли, чтобы индивидуальные порядковые номера рабочих мест в первой графе перечня указывались строго подряд и никакой дополнительной информации не содержали? Или допустимо, чтобы какие-то из цифр номера означали профессию или должность, конкретный цех или офис? Если это возможно, работодателю будет намного проще идентифицировать конкретное рабочее место.
В.А. Корж: Порядок учета рабочих мест законодательством о спецоценке и Методикой не установлен и определяется работодателем самостоятельно.
Надо ли проводить спецоценку рабочих мест строителей на каждом объекте, где они работают? Если строители заканчивают строительство одного объекта и начинают строить новый, надо ли проводить спецоценку опять?
В.А. Корж: Если это новое рабочее место, условия труда на котором ранее не оценивались, то, безусловно, надо проводить новую спецоценку.
А будет ли у работника-строителя на новом объекте именно новое рабочее место? Или разные строительные объекты — это территориально меняющаяся рабочая зона одного и того же рабочего места?
В.А. Корж: Решение этого вопроса находится в компетенции комиссии по проведению спецоценки. При этом необходимо учитывать, что новое рабочее место характеризуется не только появлением соответствующей должности, профессии в штатном расписании работодателя, но и вступлением работника в трудовые отношения с работодателем, предполагающие выполнение им ранее не выполнявшихся трудовых функций.
Ознакомиться с ответами на другие вопросы, касаемые проведения спецоценки рабочих мест, вы можете в первой части нашего эксклюзивного интервью ЭКСКЛЮЗИВНОЕ ИНТЕРВЬЮ: Спецоценка поможет снизить издержки
14 февраля, в День всех влюбленных, в Госдуму снова внесли законопроект с предложением о введении выплат за долгую супружескую жизнь.24
14 февраля, 2025
А вы знали, что 14 февраля – это не только День всех влюбленных, но еще и Международный день дарения книг. В последние годы все больше людей отдают предпочтение не бумажным книгам, а электронным. Вот и мы решили подарить нашим любимым читателям онлайн-сборник важных бухгалтерских событий.58
14 февраля, 2025
ФНС актуализировала контрольные соотношения к расчету по страховым взносам.255
14 февраля, 2025
Совет директоров Банка России принял решение сохранить ключевую ставку на уровне 21% годовых.77
14 февраля, 2025
При реализации овощей (включая картофель) применяется льготная ставка НДС 10%. Это относится в том числе к мытому картофелю.56
14 февраля, 2025
Если объект незавершенного строительства нельзя использовать (в том числе в предпринимательской деятельности) до завершения стройки, освобождение от налога на имущество физлиц по п. 3 ст. 346.11 НК предприниматели на УСН в отношении такого недостроя применять не могут.88
14 февраля, 2025
Если компания бесплатно передает своим работникам товары в качестве подарков, со стоимости этих презентов нужно начислить НДС.170
14 февраля, 2025
6 февраля на вебинаре «Упрощенка-2025: привыкаем к НДС» ведущий эксперт журнала Людмила Елина наглядно показала, как от размера дохода зависят налоговые обязательства упрощенцев с 2025 г.88
14 февраля, 2025
В Госдуму поступил законопроект об увеличении размера штрафа за несообщение в военкомат сведений об изменении места жительства.129
13 февраля, 2025
Сейчас, когда для большинства налогов и взносов установлен единый срок уплаты, забыть про платеж с индивидуальным сроком перечисления особенно легко. Не допустить такой досадный промах вам помогут наши бухгалтерские напоминания.1190
13 февраля, 2025
С 01.01.2025 для субъектов МСП, у которых основной вид деятельности «Обрабатывающие производства», введен пониженный тариф взносов 7,6% с части выплат работнику за месяц свыше 1,5 МРОТ. ФНС уточнила, на какие именно компании и ИП распространяется эта льгота.327
13 февраля, 2025
Работнику на основании справки-вызова был предоставлен и оплачен учебный отпуск. Но студент провалил один экзамен, не закрыл сессию, а вуз не выдал ему справку-подтверждение и новую справку-вызов на следующую сессию. Может ли работодатель требовать вернуть выплату за ученический отпуск?148
13 февраля, 2025
Оплата выходного дня, пришедшегося на период командировки, зависит от того, работал командированный сотрудник в этот день или нет.478
13 февраля, 2025
Принимают ли упрощенцы, выбравшие спецставки НДС 5% и 7%, какой-либо НДС к вычету? Оказывается, да. На вебинаре «Упрощенка-2025: привыкаем к НДС» лектор Людмила Елина рассказала, о каких конкретно вычетах идет речь.258
13 февраля, 2025
За гражданина, который и зарегистрирован в качестве ИП, и работает по трудовому договору, страховые взносы уплачиваются по двум основаниями.222
13 февраля, 2025
При рождении ребенку можно дать только фамилию его родителей (одного из них или обоих сразу).129
Бухгалтеру-кадровику посвящается: новшества-2025
Налоги с 2025 г.: изменения, новые ставки, УСН, НДФЛ, прибыль, имущество
Свежий номер журнала «Главная книга»
Подкаст: новости за 5 минут
Cроки сдачи отчетности-2025
Cроки уплаты налогов и взносов в 2025 г.
Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам
Производственный календарь на 2025 г. (пятидневка)
Производственный календарь на 2025 г. (шестидневка)
Не пропустите!
Осталось 2 дня!
Осталось 10 дней!
Налог при АУСН за январь 2025 г.
Декларация по налогу на имущество организаций за 2024 г.
Расчет 6-НДФЛ за 2024 г.
Персонифицированные сведения о физлицах за январь 2025 г.
Уведомление об исчисленных суммах налогов за февраль 2025 г.
Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн»
© 2012–2025 г. Зарегистрировано
в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014.
Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно
только с письменного разрешения издательства «Главная
книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru